Coaching empresarial como herramienta que potencializa el talento humano y la productividad organizacional
Business Coaching as a tool that potentiates human talent and organizational productivity
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Date
2016-04-07Key words
; adiestramiento ocupacional; autorealizacion (psicologia); administracion de personal
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Abstract
El entorno mundial y la complejidad de los mercados actuales, han llevado a que las empresas y sus dirigentes busquen obtener el máximo potencial de sus colaboradores para llegar a un nivel óptimo de productividad. Para conseguir estos resultados, las estrategias gerenciales se han interesado en aplicar técnicas de entrenamiento enfocadas al talento humano de la organización. Una de las técnicas que ha tenido mayor trascendencia de acuerdo resultados obtenidos es el Coaching Empresarial como técnica de aprendizaje que tiene como metodología principal el dialogo entre sus participantes, intercambio que se enfoca en descubrir las habilidades, competencias y conocimientos del personal de la organización para de esta forma ser potencializados y desarrollados, generando motivación y liderazgo traducidos en resultados personales que generan productividad de las organizaciones. Después de estudiar conceptos, teorías, influencias filosóficas y aplicación del Coaching en el ámbito empresarial Colombiano, se hacen visibles los beneficios de la técnica, entre los que se pueden identificar el desarrollo de liderazgo, la toma de decisiones asertivas, aumento del empoderamiento, toma de conciencia para agilizar decisiones, entre otros, beneficios que se transmiten en resultados para las organizaciones. Esto evidencia el efecto del Coaching como elemento que potencializa el desarrollo de talento humano, encaminado favorablemente al aumento de la productividad de las empresas.
The current world market has motivated the companies to look for the maximum potential of its employees to obtain best and more productive results. To obtain this result, the strategy has been to train the human talent. One of the strategies has been one known as “coaching” which has given good results as a learning technique and focuses on the dialog among its participants, to uncover skills, knowledge and competitiveness of each member. It derives in personal motivation and leadership that turns into productiveness. After studying concepts, theories, philosophical influences and coaching application in Colombian companies, you can conclude the influence of the technique has thrown results such as leadership development, assertive decision making, empowerment, mindfulness on decision time frame among others, all the above turn into results for the companies. This is the evidence of “Coaching” as a potential element for human development towards the increase of the productivity in the organizations.