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dc.contributor.advisorOrtiz Riaga, María Carolinaspa
dc.contributor.authorOrjuela Pedraza, Marithza Yaneth
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2017-03-02T22:20:15Z
dc.date.accessioned2019-12-26T22:36:08Z
dc.date.available2017-03-02T22:20:15Z
dc.date.available2019-12-26T22:36:08Z
dc.date.issued2016-09-23
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/15015
dc.description.abstractLa Policía ha tenido una función vital dentro del ordenamiento del Estado Colombiano siendo uno de sus componentes el acompañamiento continuo a la comunidad ciudadana, en función de proteger, cuidar, velar por las normas de convivencia y el respeto hacia los demás, razón por la cual el Estado necesita contar con personal competente para ejercer la función de preservar el bienestar y la armonía de la comunidad. En este sentido, las acciones orientadas para cumplir con este fin necesitan incorporar constantemente capacitaciones, a los miembros activos de la policía, siendo una herramienta eficaz para identificar el debido desempeño, permitiendo que el servicio de la Policía logre su efectividad de forma correcta e inmediata. De este modo se vincula la temática a desarrollar frente al capital humano al interior de las organizaciones y de las capacitaciones como una inversión en el recurso humano que optimiza los estándares para dar mejor capacidad de respuesta ante todos los problemas a los que se tienen que enfrentar a diario. El uso correcto de los planes de capacitación se ha convertido cada vez en un elemento de vital importancia dentro de las organizaciones, porque aumenta el impacto positivo ante la sociedad y es fundamental al momento de la evaluación de la institución, del éxito de una buena capacitación dependen factores como: identificar las necesidades de la comunidad, diseñar planes para mejora, desarrollar objetivos estratégicos. El desarrollo de esta investigación tiene por objeto de estudio a los integrantes activos del nivel ejecutivo de la Policía Nacional de los departamentos de Putumayo, Valle de Cauca, Santander y Caldas, en las correspondientes ciudades de Mocoa, Tulúa, Barrancabermeja, y Manizales. A través de una encuesta para conocer la importancia de las capacitacionesspa
dc.formatpdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleAnálisis de capacitación en la Policía Nacional. Estudio de caso en cuatro departamentos de Colombiaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.subject.lembCAPACITACION DE EMPLEADOSspa
dc.subject.lembPOLICIA NACIONAL. COLOMBIA - ESTUDIOS DE CASOSspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localMasterspa
dc.description.abstractenglishThe police have had a vital function inside the ordering of the Colombian State being one of its components accompaniments to the civic community to protect, look after the rules of coexistence and the respect for others reason for which the State need hire staff competent personnel to perform the function of preserving the welfare and de harmony in the community. In this sense, the actions oriented to fulfill this purpose need incorporating constantly training to active members of the police, being an effective tool to identify the proper discharge allowing the police service achieve its effectiveness the way correct and immediately. In this way the issue is associated with the topic of human capital the interior of the organizations and the trainings as an investment in human resources that optimizes the standards in order to better capacity to respond to all problems to those who have to be faced daily. The correct use of the training plans has become every time in a vitally important element within organizations because it increases the positive impact before society and is fundamental in the moment to the evaluation of the institution, the success of a good training are dependent factors such as: identify community needs, designing plans for improvement, develop strategic objectives. The development of this investigation aims to study to active members of the executive level of the department's National Police Putumayo, Valle de Cauca, Santander and Caldas corresponding cities of Mocoa, Tulúa, Barrancabermeja and Manizales through of a survey to know the importance of training in the police.eng
dc.title.translatedAnalysis of training in the national police. Case study in four departments of Colombiaspa
dc.subject.keywordsHuman resourcespa
dc.subject.keywordsJob performancespa
dc.subject.keywordsTrainingspa
dc.subject.keywordsLabor competitionspa
dc.publisher.programUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.publisher.programMaestría en Gestión de Organizacionesspa
dc.creator.degreenameMaster en Gestión de Organizacionesspa
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dc.subject.proposalRecursos Humanosspa
dc.subject.proposalCapacitaciónspa
dc.subject.proposalCompetencia Laboralspa
dc.subject.proposalDesempeño laboralspa


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