Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/10654/15048
Título : Formulación de plan de mejoramiento del clima organizacional en los docentes de planta de la UMNG
Autor: Patarroyo Sáenz, Carmen Julia
Palabras claves: CLIMA ORGANIZACIONA
PERSONAL DOCENTE - UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA - ESTUDIO DE CASOS
Fecha de publicación: 16-sep-2016
Resumen : Este documento tiene el objetivo de formular un plan de mejora para elevar las condiciones de rendimiento y compromiso del docente de planta en la UMNG. La base de toda organización es el factor humano; es así como el clima organizacional tiene un fuerte impacto en el compromiso con la UMNG. De ahí surge la necesidad de realizar un análisis de los factores y características que son inherentes en la UMNG especialmente en el contexto social de los docentes de planta, recursos, estructura, relaciones y objetivos. De esta manera, se consideró la pertinencia de identificar con mayor claridad la satisfacción laboral de los docentes de planta, entendiéndola como una motivación de la fuerza laboral desde lo que se construye un adecuado clima organizacional, según la percepción, opinión, comunicación y trabajo en equipo que se vive día a día por los mismos. Por esta razón, la investigación se basó en una situación de percepción ya existente en donde los docentes ya tenían una apreciación del clima organizacional en la UMNG y además, donde tenían un conocimiento de participación acorde a su rol, esto creo la necesidad de realizar un aporte y contribuir a la dirección de la Universidad de contar con un capital humano que se considere la más rentable de todas las inversiones, por ser uno de los actores fundamentales, lo que redundara en un mayor compromiso y participación activa por parte de la Universidad, y de esta forma mantener un buen clima laboral y unos docentes satisfechos y comprometidos por pertenecer a la universidad Militar Nueva Granada. El principal aporte de este trabajo es el aporte a la Alta Dirección como diagnóstico y plan de mejoramiento de clima organizacional de los docentes de planta que logre redundar en un mayor compromiso con la UMNG.
URI : http://hdl.handle.net/10654/15048
Aparece en las colecciones: Gestión de Organizaciones

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