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    • Concepto de unidad humana en la organización. Una mirada crítica al discurso desde lo complejo 

      Reyes Cano, Norman Orlando (Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Militar Nueva Granada, Maestría en Gestión de Organizaciones)
      Fecha de creación:2015-07-29
      Fecha de publicación:2015-10-07
      Esta investigación tiene como objetivo realizar un análisis del discurso acerca del concepto de persona en la organización y cómo éste es una construcción nacida de la revolución industrial y de las ideas de productividad ...
    • Las cooperativas en el marco de los planes nacionales de desarrollo: 2002-2014 

      Rodríguez Silva, Gabriel Augusto (Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Militar Nueva Granada, Maestría en Gestión de Organizaciones)
      Fecha de creación:2015-03-02
      Fecha de publicación:2015-07-03
      El presente trabajo de grado analiza las diferentes directrices de los Planes Nacionales de Desarrollo (2002-2006, 2006-2010, 2010-2014) en cuanto a los programas y las acciones orientadas a las cooperativas ...
    • La incidencia del sistema general de regalías en la estructura organizativa de las entidades participantes 

      Pérez Muñoz, Diana Ximena (Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Militar Nueva Granada, Maestría en Gestión de Organizaciones)
      Fecha de creación:2014-03-13
      Fecha de publicación:2014-07-08
      Este documento consta de dos capítulos que una vez concluidos completarán la visión analítica de las incidencias en la estructura organizacional de las entidades involucradas, que supuso el cambio de modelo en el régimen ...
    • Organizaciones resilientes, invariancia y cambio en el sistema 

      Díaz Prada, Miguel Antonio (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Maestría en Gestión de Organizaciones)
      Fecha de creación:2012
      Fecha de publicación:2013-04-01
      Resiliencia es anticipación y adaptación a tendencias profundas y de largo plazo que pueden interferir con la capacidad de producir los resultados esperados, la propuesta de Hamel y Valikangas es cero trauma en la organización, ...
    • Organizaciones socialmente inteligentes y responsables: un paso para el progreso en el discurso de la complejidad 

      López Muñoz, Ivette; Mora Acosta, Yenny Alexandra (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de ciencias económicas, Maestría en gestión de organizaciones)
      Fecha de creación:2012
      Fecha de publicación:2012-10-01
      Las organizaciones socialmente inteligentes están ligadas con el aprendizaje que se debe generar al interior de las mismas y que a su vez debe ser inculcado continuamente a todos y cada uno de los partícipes de la estructura. ...