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dc.contributor.advisorCalderón López, Claudia Carolinaspa
dc.contributor.authorQuimbaya Bahamón, Diana Marcelaspa
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2017-03-31T16:07:36Z
dc.date.accessioned2019-12-26T21:57:02Z
dc.date.available2017-03-31T16:07:36Z
dc.date.available2019-12-26T21:57:02Z
dc.date.issued2016-03-02
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/15194
dc.description.abstractEste documento presenta un proyecto desarrollado bajo la Metodología de Aprendizaje Basado en Problemas - ABP, la cual se aplicó en el Centro Especializado de Urología con sede en la ciudad de Neiva, específicamente en el área administrativa, la cual presentaba una problemática caracterizada por la recurrente y creciente deserción de personal contratado, cuyos índices aportados por el área de recursos humanos de la empresa reflejaban un promedio del 183,66% del total de personas contratadas, durante los años 2013 al 2015. Con base en ello, se realizó una labor de indagación con el fin de determinar los factores que generaban dicha deserción.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleDeterminación de los factores que originan el alto índice de deserción de personal en el área administrativa del Centro Especializado de Urología de Neivaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembRENUNCIA DE EMPLEADOSspa
dc.subject.lembMOVILIDAD LABORALspa
dc.subject.lembMOVILIDAD OCUPACIONALspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThis document contains a study carried out under the Methodology: Learning Based on Problems. It was applied at Centro Especializado de Urología in the city of Neiva, more specifically within the Administrative area which was presented with a problem characterised by the constant increase of employees quitting. According to the Human Resources Department the average total accounted was 183.66% of the total number of employees hired between 2013 and 2015. Based on these figures a search was carried out in order to determine the facts leading the employees to quit.eng
dc.title.translatedDetermination of factors that cause high dropout rate staff in the administrative area in the Center of Urology in Neiva Cityspa
dc.subject.keywordsDesertionspa
dc.subject.keywordsIncomespa
dc.subject.keywordsRetirementspa
dc.subject.keywordsEmployeesspa
dc.subject.keywordsHuman talentspa
dc.subject.keywordsManagementspa
dc.subject.keywordsWorking environmentspa
dc.subject.keywordsSalaryspa
dc.publisher.programIngeniería Industrialspa
dc.creator.degreenameIngeniero Industrialspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.relation.references• The Boston consulting group – BCG (2008). Creating people advantage Boston Estados Unidosspa
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dc.subject.proposalDeserciónspa
dc.subject.proposalIngresospa
dc.subject.proposalRetirospa
dc.subject.proposalColaboradoresspa
dc.subject.proposalTalento humanospa
dc.subject.proposalAdministraciónspa
dc.subject.proposalClima laboralspa
dc.subject.proposalSalariospa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa


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