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dc.contributor.advisorCalderón López, Claudia Carolina
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.creatorQuimbaya Bahamón, Diana Marcela
dc.date.accessioned2017-03-31T16:07:36Z
dc.date.accessioned2019-12-26T21:57:02Z
dc.date.available2017-03-31T16:07:36Z
dc.date.available2019-12-26T21:57:02Z
dc.date.created2016-03-02
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/15194
dc.description.abstractEste documento presenta un proyecto desarrollado bajo la Metodología de Aprendizaje Basado en Problemas - ABP, la cual se aplicó en el Centro Especializado de Urología con sede en la ciudad de Neiva, específicamente en el área administrativa, la cual presentaba una problemática caracterizada por la recurrente y creciente deserción de personal contratado, cuyos índices aportados por el área de recursos humanos de la empresa reflejaban un promedio del 183,66% del total de personas contratadas, durante los años 2013 al 2015. Con base en ello, se realizó una labor de indagación con el fin de determinar los factores que generaban dicha deserción.spa
dc.formatpdfspa
dc.languagespaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.subjectDeserciónspa
dc.subjectIngresospa
dc.subjectRetirospa
dc.subjectColaboradoresspa
dc.subjectTalento humanospa
dc.subjectAdministraciónspa
dc.subjectClima laboralspa
dc.subjectSalariospa
dc.titleDeterminación de los factores que originan el alto índice de deserción de personal en el área administrativa del Centro Especializado de Urología de Neivaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembRENUNCIA DE EMPLEADOSspa
dc.subject.lembMOVILIDAD LABORALspa
dc.subject.lembMOVILIDAD OCUPACIONALspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.creator.emaildianamarcelaqb@gmail.comspa
dc.description.abstractenglishThis document contains a study carried out under the Methodology: Learning Based on Problems. It was applied at Centro Especializado de Urología in the city of Neiva, more specifically within the Administrative area which was presented with a problem characterised by the constant increase of employees quitting. According to the Human Resources Department the average total accounted was 183.66% of the total number of employees hired between 2013 and 2015. Based on these figures a search was carried out in order to determine the facts leading the employees to quit.spa
dc.title.titleenglishDetermination of factors that cause high dropout rate staff in the administrative area in the Center of Urology in Neiva Cityspa
dc.subject.keywordDesertionspa
dc.subject.keywordIncomespa
dc.subject.keywordRetirementspa
dc.subject.keywordEmployeesspa
dc.subject.keywordHuman talentspa
dc.subject.keywordManagementspa
dc.subject.keywordWorking environmentspa
dc.subject.keywordSalaryspa
dc.publisher.programIngeniería Industrialspa
dc.creator.degreeIngeniero Industrialspa
dc.source.bibliographicCitation• The Boston consulting group – BCG (2008). Creating people advantage Boston Estados Unidosspa
dc.source.bibliographicCitation• Puchol L. (1994) Dirección y Gestión de recursos humanos, Ed. Perspectivas y prospectivas. Españaspa
dc.source.bibliographicCitation• Robbins S. (1999) Comportamiento organizacional. México. Pearson Educación.spa
dc.source.bibliographicCitation• Calderón G, Álvarez C, Naranjo J. (2006) Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación Bogotáspa
dc.source.bibliographicCitation• Chiavenato I. (2007). Administración de recursos humanos. Ed. MC México DF Mc Graw Hillspa
dc.source.bibliographicCitation• Calderón G, Naranjo J. Álvarez C (2007). La gestión humana en Colombia características y tendencias de la práctica y de la investigación. Universidad ICESI Cali.spa
dc.source.bibliographicCitation• Calderón G., Naranjo J., Álvarez C. (2006). Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación Universidad Nacional Manizalesspa
dc.source.bibliographicCitation• Castillo J. (2006) Administración de personal: un enfoque hacia la calidad ECOE Ediciones. Bogotáspa
dc.source.bibliographicCitation• Grupo de Investigación de la U. del Tolima - GIDEUT (2013). Análisis de la influencia del clima organizacional en el desarrollo de las competencias administrativas y en la satisfacción laboral del personal administrativo de las instituciones educativas públicas de la ciudad de Ibagué. Proyecto de investigación. Ibagué: Universidad del Tolima.spa


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