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dc.contributor.advisorGarcia, Santiagospa
dc.contributor.authorGuerrero Agreda, Luis Antonio
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2017-04-06T16:37:04Z
dc.date.accessioned2019-12-30T17:51:39Z
dc.date.available2017-04-06T16:37:04Z
dc.date.available2019-12-30T17:51:39Z
dc.date.issued2016-07-15
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/15239
dc.description.abstractEl problema de investigación de mercados que se presenta en este proyecto se argumenta en la necesidad que tiene la Jefatura de Reclutamiento del Ejército Nacional de contar con personal idóneo y con las competencias necesarias para que se desempeñen como Comandantes de Distritos y Zonas de todo el país, por lo que se requiere de la aplicación de un adecuado proceso de selección acordes a las necesidades de la misión institucional para atender los requerimientos de la ciudadanía en temas relacionados con lo establecido por la ley 48 de 1993, y que le permitan garantizar un excelente servicio, con una planeación y organización de alta calidad. Todo bajo el fundamento de determinar las herramientas de la gerencia de recursos humanos para los procesos de selección de personal, y así generar alternativas para contribuir a la proyección que tienen las Fuerzas Militares y más en concreto el Ejercito en la construcción de un país en un Post Conflicto Armado.spa
dc.formatpdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.titleCompetencias de acción profesional: como aplicarlas para el proceso de selección de comandantes de distrito y comandantes de zona de la jefatura de reclutamiento del Ejército Nacionalspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembFUERZAS ARMADASspa
dc.subject.lembFUERZAS ARMADAS - SELECCION DE PERSONALspa
dc.subject.lembFUERZAS ARMADAS - ADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThe problem of market research presented in this project argues the need for the Headquarters Recruiting National Army have qualified staff with the necessary skills to perform as Commanders Districts and Zones nationwide , so it requires the implementation of an appropriate selection process according to the needs of the institutional mission to meet the requirements of the public on issues related to the provisions of law 48 of 1993, and that to guarantee an excellent service planning and organization with high quality. Everything under the foundation to determine the tools of human resource management for the processes of recruitment, and generate alternatives to contribute to the projection with the military and forces specifically the Army in building a country in a post Armed Conflict.eng
dc.title.translatedProfessional competence of action and its application for selection of commanders areas of districts and recruitment National Armyspa
dc.subject.keywordsPowers of professional actionspa
dc.subject.keywordsCommanderspa
dc.subject.keywordsRecruitingspa
dc.subject.keywordsPost-conflictspa
dc.subject.keywordsTransformationspa
dc.subject.keywordsSelection processspa
dc.subject.keywordsProfile positionspa
dc.subject.keywordsEvaluationspa
dc.subject.keywordsPlanningspa
dc.subject.keywordsOrganizational culturespa
dc.subject.keywordsQualityspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
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dc.subject.proposalCompetencias de acción profesionalspa
dc.subject.proposalComandantespa
dc.subject.proposalReclutamientospa
dc.subject.proposalPost conflictospa
dc.subject.proposalTransformaciónspa
dc.subject.proposalProceso de selecciónspa
dc.subject.proposalPerfil de cargospa
dc.subject.proposalEvaluaciónspa
dc.subject.proposalProyecciónspa
dc.subject.proposalCultura organizacionalspa
dc.subject.proposalCalidadspa


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