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Competencias de acción profesional: como aplicarlas para el proceso de selección de comandantes de distrito y comandantes de zona de la jefatura de reclutamiento del Ejército Nacional
dc.contributor.advisor | Garcia, Santiago | spa |
dc.contributor.author | Guerrero Agreda, Luis Antonio | |
dc.coverage.spatial | Calle 100 | spa |
dc.date.accessioned | 2017-04-06T16:37:04Z | |
dc.date.accessioned | 2019-12-30T17:51:39Z | |
dc.date.available | 2017-04-06T16:37:04Z | |
dc.date.available | 2019-12-30T17:51:39Z | |
dc.date.issued | 2016-07-15 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/15239 | |
dc.description.abstract | El problema de investigación de mercados que se presenta en este proyecto se argumenta en la necesidad que tiene la Jefatura de Reclutamiento del Ejército Nacional de contar con personal idóneo y con las competencias necesarias para que se desempeñen como Comandantes de Distritos y Zonas de todo el país, por lo que se requiere de la aplicación de un adecuado proceso de selección acordes a las necesidades de la misión institucional para atender los requerimientos de la ciudadanía en temas relacionados con lo establecido por la ley 48 de 1993, y que le permitan garantizar un excelente servicio, con una planeación y organización de alta calidad. Todo bajo el fundamento de determinar las herramientas de la gerencia de recursos humanos para los procesos de selección de personal, y así generar alternativas para contribuir a la proyección que tienen las Fuerzas Militares y más en concreto el Ejercito en la construcción de un país en un Post Conflicto Armado. | spa |
dc.format | spa | |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Militar Nueva Granada | spa |
dc.title | Competencias de acción profesional: como aplicarlas para el proceso de selección de comandantes de distrito y comandantes de zona de la jefatura de reclutamiento del Ejército Nacional | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.subject.lemb | FUERZAS ARMADAS | spa |
dc.subject.lemb | FUERZAS ARMADAS - SELECCION DE PERSONAL | spa |
dc.subject.lemb | FUERZAS ARMADAS - ADMINISTRACION DE PERSONAL | spa |
dc.publisher.department | Facultad de Estudios a Distancia | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
dc.description.abstractenglish | The problem of market research presented in this project argues the need for the Headquarters Recruiting National Army have qualified staff with the necessary skills to perform as Commanders Districts and Zones nationwide , so it requires the implementation of an appropriate selection process according to the needs of the institutional mission to meet the requirements of the public on issues related to the provisions of law 48 of 1993, and that to guarantee an excellent service planning and organization with high quality. Everything under the foundation to determine the tools of human resource management for the processes of recruitment, and generate alternatives to contribute to the projection with the military and forces specifically the Army in building a country in a post Armed Conflict. | eng |
dc.title.translated | Professional competence of action and its application for selection of commanders areas of districts and recruitment National Army | spa |
dc.subject.keywords | Powers of professional action | spa |
dc.subject.keywords | Commander | spa |
dc.subject.keywords | Recruiting | spa |
dc.subject.keywords | Post-conflict | spa |
dc.subject.keywords | Transformation | spa |
dc.subject.keywords | Selection process | spa |
dc.subject.keywords | Profile position | spa |
dc.subject.keywords | Evaluation | spa |
dc.subject.keywords | Planning | spa |
dc.subject.keywords | Organizational culture | spa |
dc.subject.keywords | Quality | spa |
dc.publisher.program | Especialización en Alta Gerencia | spa |
dc.creator.degreename | Especialista en Alta Gerencia | spa |
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dc.subject.proposal | Competencias de acción profesional | spa |
dc.subject.proposal | Comandante | spa |
dc.subject.proposal | Reclutamiento | spa |
dc.subject.proposal | Post conflicto | spa |
dc.subject.proposal | Transformación | spa |
dc.subject.proposal | Proceso de selección | spa |
dc.subject.proposal | Perfil de cargo | spa |
dc.subject.proposal | Evaluación | spa |
dc.subject.proposal | Proyección | spa |
dc.subject.proposal | Cultura organizacional | spa |
dc.subject.proposal | Calidad | spa |
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