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dc.contributor.advisorMendoza Beltrán, Davidspa
dc.contributor.authorPulido Buritica, Libia Lorenaspa
dc.coverage.spatialMedicinaspa
dc.date.accessioned2017-05-12T17:54:53Z
dc.date.accessioned2019-12-30T16:02:34Z
dc.date.available2017-05-12T17:54:53Z
dc.date.available2019-12-30T16:02:34Z
dc.date.issued2016-10-15
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/15467
dc.description.abstractEste trabajo trata sobre el talento humano como base fundamental del funcionamiento de las organizaciones al igual que la importancia de contar con una cultura organizacional clara y arraigada en todos los integrantes de la organización. Así mismo se generan estrategias para mejorar el desempeño de los empleados basados en la cultura organizacional, el sentido de pertenencia y diferentes factores motivacionales que pueden contribuir con el desarrollo de los objetivos organizacionales de una manera más eficiente y eficaz, dando como resultado adicional una mejor imagen de las organizaciones ante los clientes y/o ciudadanos.spa
dc.formatpdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.titleImportancia de la cultura organizacional en las empresas del siglo XXIspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.subject.lembPLANIFICACION ESTRATEGICAspa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThis paper deals with the human talent as the fundamental basis of the functioning of organizations like the importance of having a clear and rooted in the organizational culture in the organization. Likewise strategies are generated to improve employee performance based on organizational culture, sense of belonging and different motivational factors that may contribute to the development of organizational objectives more efficiently and effectively, resulting in a better image organizations to clients-citizens.eng
dc.title.translatedImportance of organizational culture in the companies of the 21st centuryspa
dc.subject.keywordsHuman talentspa
dc.subject.keywordsorganizational culturespa
dc.subject.keywordsleadershipspa
dc.subject.keywordsmanagementspa
dc.publisher.programEspecialización en Finanzas y Administración Públicaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Finanzas y Administración Públicaspa
dc.relation.referencesGarcía. G. Y Bolivar. J. (2008) Gestión Pública: Hacia un enfoque diferentespa
dc.relation.referencesDelgado, A1996/Motivación y satisfacción laboral en la administración pública/ Los recursos humanos en las administraciones públicas.spa
dc.relation.referencesGestión Pública. Fundamentos de la democracia y modernización del Estadospa
dc.relation.referencesAdministración de RRHH 5ta Edición - Idalberto Chiavenatospa
dc.relation.referencesChiavenato, Gestión de Talento Humanospa
dc.relation.referencesChiavenato - Introducción a La Teoría General de La Administración.spa
dc.relation.referencesKliksberg, Bernardo. El Pensamiento organizativo: del Taylorismo a la Teoría de la Organizaciónspa
dc.relation.referencesGuerrero, Omar. Teoría de la administración Pública. Harla. México. 1990spa
dc.relation.referencesGaleano F, (2013) La cultura organizacional y los comportamientos en las empresas del sector público (tesis de posgrado) recuperado de http://repository.unimilitar.edu.co:8080/bitstream/10654/10712/1/TESIS%20FELIPE%20GALEANO%20GOMEZ%20PDF.pdfspa
dc.subject.proposaltalento humanospa
dc.subject.proposalcultura organizacionalspa
dc.subject.proposalliderazgospa
dc.subject.proposaladministraciónspa


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