dc.contributor.advisor | Mendoza Beltrán, David | spa |
dc.contributor.author | Pulido Buritica, Libia Lorena | |
dc.coverage.spatial | Medicina | spa |
dc.date.accessioned | 2017-05-12T17:54:53Z | |
dc.date.accessioned | 2019-12-30T16:02:34Z | |
dc.date.available | 2017-05-12T17:54:53Z | |
dc.date.available | 2019-12-30T16:02:34Z | |
dc.date.issued | 2016-10-15 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/15467 | |
dc.description.abstract | Este trabajo trata sobre el talento humano como base fundamental del funcionamiento de las organizaciones al igual que la importancia de contar con una cultura organizacional clara y arraigada en todos los integrantes de la organización. Así mismo se generan estrategias para mejorar el desempeño de los empleados basados en la cultura organizacional, el sentido de pertenencia y diferentes factores motivacionales que pueden contribuir con el desarrollo de los objetivos organizacionales de una manera más eficiente y eficaz, dando como resultado adicional una mejor imagen de las organizaciones ante los clientes y/o ciudadanos. | spa |
dc.format | pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Militar Nueva Granada | spa |
dc.title | Importancia de la cultura organizacional en las empresas del siglo XXI | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.subject.lemb | CULTURA CORPORATIVA | spa |
dc.subject.lemb | PLANIFICACION ESTRATEGICA | spa |
dc.subject.lemb | RECURSOS HUMANOS | spa |
dc.publisher.department | Facultad de Ciencias Económicas | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
dc.description.abstractenglish | This paper deals with the human talent as the fundamental basis of the functioning of organizations like the importance of having a clear and rooted in the organizational culture in the organization. Likewise strategies are generated to improve employee performance based on organizational culture, sense of belonging and different motivational factors that may contribute to the development of organizational objectives more efficiently and effectively, resulting in a better image organizations to clients-citizens. | eng |
dc.title.translated | Importance of organizational culture in the companies of the 21st century | spa |
dc.subject.keywords | Human talent | spa |
dc.subject.keywords | organizational culture | spa |
dc.subject.keywords | leadership | spa |
dc.subject.keywords | management | spa |
dc.publisher.program | Especialización en Finanzas y Administración Pública | spa |
dc.creator.degreename | Especialista en Finanzas y Administración Pública | spa |
dc.relation.references | García. G. Y Bolivar. J. (2008) Gestión Pública: Hacia un enfoque diferente | spa |
dc.relation.references | Delgado, A1996/Motivación y satisfacción laboral en la administración pública/ Los recursos humanos en las administraciones públicas. | spa |
dc.relation.references | Gestión Pública. Fundamentos de la democracia y modernización del Estado | spa |
dc.relation.references | Administración de RRHH 5ta Edición - Idalberto Chiavenato | spa |
dc.relation.references | Chiavenato, Gestión de Talento Humano | spa |
dc.relation.references | Chiavenato - Introducción a La Teoría General de La Administración. | spa |
dc.relation.references | Kliksberg, Bernardo. El Pensamiento organizativo: del Taylorismo a la Teoría de la Organización | spa |
dc.relation.references | Guerrero, Omar. Teoría de la administración Pública. Harla. México. 1990 | spa |
dc.relation.references | Galeano F, (2013) La cultura organizacional y los comportamientos en las empresas del sector público (tesis de posgrado) recuperado de http://repository.unimilitar.edu.co:8080/bitstream/10654/10712/1/TESIS%20FELIPE%20GALEANO%20GOMEZ%20PDF.pdf | spa |
dc.subject.proposal | talento humano | spa |
dc.subject.proposal | cultura organizacional | spa |
dc.subject.proposal | liderazgo | spa |
dc.subject.proposal | administración | spa |