Selección de personal y control empresarial de pérdidas
Selection of personnel and business control of losses
Citación
Fecha
2017-01-27Autor
Sierra Blanco, John Fredy
Título obtenido
Especialista en Administración de Seguridad
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; seleccion de personal; fraude; administracion de riesgos
Metadatos
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Resumen
El proceso de selección de personal se constituye en el elemento primordial para mitigar el fraude corporativo. Un óptimo proceso de selección implementa políticas para minimizar el riesgo de fraude a través del reconocimiento de debilidades que conducen a incrementar dicho riesgo y de la consecuente identificación de modalidades de comisión del fraude. Por ello, una política de seguridad empresarial implica un diseño de una política de selección de personal que conlleve estrategias conducentes a prevenir todo acto corporativamente inviable, moralmente controvertible y jurídicamente sancionable. La política de seguridad de selección de personal debe garantizar la contratación del aspirante más confiable.
Recruitment process becomes the fundamental element to remove corporate fraud. An optimal recruitment process implements policies to minimize the risk of fraud through the recognition of weaknesses. These failures lead to increase this risk and the consequent identification of fraud commission modalities. For this reason, a business security policy implies designing of a staff pick policy because they need strategies to prevent any corporately unfeasible, morally controversial and legally punishable act. The security policy of recruitment process must guarantee the hiring of the most reliable applicant.