Empowerment, estrategia para beneficiar a la organización formal y a sus empleados
Empowerment, strategy that benefits formal organizations and its employees
Date
2017-01-26Key words
; planificacion empresarial; liderazgo; trabajo en equipo
Metadata
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Abstract
En el presente documento se describe el concepto de empowerment, y cómo mediante la aplicación de este concepto en empresas u organizaciones formales, éstas pueden sacar provecho para sí mismas y también beneficiar a sus empleados. Así mismo, mediante el análisis de investigaciones realizadas por diferentes autores que han incursionado en la temática planteada, se logra comprobar que el empoderamiento como estrategia de administración de personal modifica levemente el rol de los gerentes en la aplicación del liderazgo con sus subordinados.
Por consiguiente, el análisis de la interrelación de los tres factores importantes en este documento, el empowerment, las empresas y los empleados, es esencial para comprender cual es la manera correcta de proceder para obtener los resultados esperados.
The purpose of this document is to describe the empowerment concept and how this concept could be used by companies or formal organizations, to take advantage for themselves and for their employees. Otherwise, by the analysis of other authors investigations, is possible to prove that empowerment concept, as a human resources administration strategy, changes managers work in the leadership application with their subordinates.
Consequently, by analyzing interrelationship of three of the main concepts of this document, empowerment, companies and employees, is essential to understand what is the properly way to work with the main objective of obtain the awaited results.
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