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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorGonzález Guerrero, Karolina-
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.creatorDurán Barragán, Andrés Felipe-
dc.date.accessioned2017-06-13T17:03:30Z-
dc.date.available2017-06-13T17:03:30Z-
dc.date.created2017-01-26-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/15829-
dc.description.abstractEn el presente documento se describe el concepto de empowerment, y cómo mediante la aplicación de este concepto en empresas u organizaciones formales, éstas pueden sacar provecho para sí mismas y también beneficiar a sus empleados. Así mismo, mediante el análisis de investigaciones realizadas por diferentes autores que han incursionado en la temática planteada, se logra comprobar que el empoderamiento como estrategia de administración de personal modifica levemente el rol de los gerentes en la aplicación del liderazgo con sus subordinados. Por consiguiente, el análisis de la interrelación de los tres factores importantes en este documento, el empowerment, las empresas y los empleados, es esencial para comprender cual es la manera correcta de proceder para obtener los resultados esperados.spa
dc.formatpdfspa
dc.languagespaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.subjectEmpowermentspa
dc.subjectliderazgospa
dc.subjectempleadosspa
dc.subjectestrategiaspa
dc.titleEmpowerment, estrategia para beneficiar a la organización formal y a sus empleadosspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.rights.accesRightsopenaccessspa
dc.subject.lembPLANIFICACION EMPRESARIALspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembTRABAJO EN EQUIPOspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.creator.emailandres.duranb@gmail.comspa
dc.description.abstractenglishThe purpose of this document is to describe the empowerment concept and how this concept could be used by companies or formal organizations, to take advantage for themselves and for their employees. Otherwise, by the analysis of other authors investigations, is possible to prove that empowerment concept, as a human resources administration strategy, changes managers work in the leadership application with their subordinates. Consequently, by analyzing interrelationship of three of the main concepts of this document, empowerment, companies and employees, is essential to understand what is the properly way to work with the main objective of obtain the awaited results.spa
dc.title.titleenglishEmpowerment, strategy that benefits formal organizations and its employeesspa
dc.subject.keywordEmpowermentspa
dc.subject.keywordleadershipspa
dc.subject.keywordemployersspa
dc.subject.keywordstrategyspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreeEspecialista en Alta Gerenciaspa
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Aparece en las colecciones: Alta Gerencia

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