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dc.contributor.advisorGonzález, Karolinaspa
dc.contributor.advisorStrienginger, Marthaspa
dc.contributor.authorBravo Villarreal, Gerardo Andrés
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2017-06-16T15:41:08Z
dc.date.accessioned2019-12-30T17:41:44Z
dc.date.available2017-06-16T15:41:08Z
dc.date.available2019-12-30T17:41:44Z
dc.date.issued2016-12-19
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/15870
dc.description.abstractCon el presente trabajo, se procura afianzar la premisa de qué tan relacionados están los problemas de baja productividad y compromiso, con los objetivos personales entre colaborador-empresa; debido al escaso conocimiento de las competencias de los reclutados y/o colaboradores; así como al bajo nivel tecnológico y de formación del talento humano.spa
dc.formatpdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.titleModelos de gestión humana por competenciasspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE EMPRESAS POR COMPETENCIASspa
dc.subject.lembCOMPETENCIAS LABORALESspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishWith the present work, we try to assert the premise of how closely related are the problems of low productivity and commitment, with the personal goals between collaborator-company; due to the lack of knowledge of the competences of the recruits and / or collaborators; As well as the low level of technology and training of human talent.eng
dc.title.translatedModels of Human Management by Competenciesspa
dc.subject.keywordsCompetency Modelspa
dc.subject.keywordsManagement Developmentspa
dc.subject.keywordsCompensation Managementspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.relation.referencesSantos, R. (2015). Administración del Talento Humano: Evolución Teórica Siglo XXI. Desarrollo, Economía y Sociedad, 5(16)spa
dc.relation.referencesMonchatre, S. (2009). Gestión por competencias y relación salarial. Trayectorias, 11(28)spa
dc.relation.referencesTejada, A. (2003). Los modelos actuales de gestión en las organizaciones. gestión del talento, gestión del conocimiento y gestión por competencias. Psicología desde el Caribe, 12(05).spa
dc.relation.referencesDel Canto, E (2011, diciembre). Gestión del capital humano, competencias y sociedad del conocimiento. Observatorio Laboral Revista Venezolana, 4(08).spa
dc.subject.proposalModelo de Competenciasspa
dc.subject.proposalGestión de la Compensaciónspa
dc.subject.proposalGestión de Desarrollospa


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