Nuevas prácticas en el trabajo- productividad y bienestar
New practices at work- productivity and welfare
Fecha
2017-01-16Palabras claves
; trabajo en casa; telecomunicaciones; recursos humanos
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Resumen
En la actualidad se observa como el desarrollo desmedido y vertiginoso del mercado, que responde a la imposición competitiva que trae consigo la globalización, ha afectado significativamente el funcionamiento de las empresas. En este sentido, la interconexión de mercados y la facilidad de movilidad de recursos presionan aún más la competencia dentro de los mercados locales que participan de dicho contexto global. Bajo estas condiciones el recurso humano de la organización juega un papel clave al momento de formular estrategias para diferenciar competitivamente a las empresas, sin embargo, las condiciones del mercado y de la competencia generan mayores retos en el manejo del personal, debido a que la carga laboral y las jornadas laborales afectan directamente al empleado, generando diferentes tipos de enfermedades laborales, todo esto desencadena un clima laboral insano que afecta la productividad de las empresas.
At present it is observed how the excessive and dizzying development of the market, which responds to the competitive imposition brought about by globalization, has significantly affected the operation of the companies. In this sense, the interconnection of markets and the ease of resource mobility further pressure competition within the local markets that participate in this global context. Under these conditions the human resource of the organization plays a key role in formulating strategies to differentiate companies competitively, however, market and competition conditions generate greater challenges in the management of personnel, because the burden Labor and working hours directly affect the employee, generating different types of occupational diseases, all this triggers an insane work environment that affects the productivity of companies.