Las vulneraciones a los derechos laborales en los procesos de selección y administración de personal en las organizaciones colombianas
The vulnerations to labor rights in the processes of selection and administration of staff in colombian organizations
Date
2017-01-25Key words
; seleccion de personal; derecho laboral; administracion de empresas
Metadata
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Abstract
En muchas organizaciones a pesar de los avances en temas de talento humano se siguen presentando vulneraciones a los derechos de las personas en los procesos de selección y administración de personal, situación que desmejora las condiciones laborales para miles de personas. En este trabajo se realiza un análisis desde la normatividad Nacional, la documentación y opinión internacional al respecto, así como la posición de las Naciones Unidas frente al respeto que se le debe dar a los derechos humanos y laborales dentro de las empresas. Se realiza un análisis a partir del contexto situacional de los proceso de Talento humano dentro de las organizaciones colombianas, tomando como referencia algunos estudios realizados con anterioridad sobre la gestión humana en Colombia, sus características y tendencias. Buscando evidenciar la situaciones y practicas no asertivas en estos que procesos que conllevan la paulatina vulneración de los derechos de los laborales.
In many organizations, despite advances in human talent, violations of the rights of people in the selection and management of personnel continue to occur, a situation that worsens working conditions for thousands of people. In this paper an analysis is made from the National legislation, the international documentation and opinion in this respect, as well as the position of the United Nations against the respect that should be given to human and labor rights within companies. An analysis is made based on the situational context of the human Talent process within Colombian organizations, taking as reference some previous studies on human management in Colombia, their characteristics and trends. Seeking to show the non-assertive situations and practices in these processes that lead to the gradual violation of labor rights.
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- Alta Gerencia [722]