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dc.contributor.advisorColorado Ordoñez, Paulaspa
dc.contributor.authorBarón Hernández, Paulina
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2017-06-30T15:13:24Z
dc.date.accessioned2019-12-30T17:42:52Z
dc.date.available2017-06-30T15:13:24Z
dc.date.available2019-12-30T17:42:52Z
dc.date.issued2017-04-25
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/16133
dc.description.abstractEl presente trabajo, pretende mostrar la importancia que tiene en las organizaciones, el instrumento de evaluación del desempeño laboral de los funcionarios, ya que es una herramienta esencial para la toma de decisiones a nivel estratégico; asimismo, el compromiso y responsabilidad que tienen los jefes al aplicar dicho instrumento de (ED). Por esta razón, se van a establecer los criterios básicos y la importancia que este instrumento tiene en las organizaciones y en la toma decisiones a nivel estratégico, ya que en ocasiones no se constituye como parte fundamental a la hora de tocar temas o puntos clave tanto para el funcionario como para la organización. Los resultados de este trabajo se presentan con una definición amplia del concepto de evaluación, referenciando diversos autores, con una presentación teórica y gráfica del proceso de evaluación; posteriormente se muestran las principales directrices que impactan en la toma de decisiones a nivel organizacional.spa
dc.formatpdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.titleImpacto del desempeño laboral en la toma de decisiones a nivel estratégicospa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembEVALUACION DEL DESEMPEÑOspa
dc.subject.lembEVALUACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembPLANIFICACION ESTRATEGICAspa
dc.subject.lembTOMA DE DESICIONESspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThis paper aims to show the importance of organizations in evaluating the performance of employees, since it is an essential tool for decision making at the strategic level, as well as the commitment and responsibility of managers in applying this instrument. For this reason, the basic criteria and the importance that this instrument has in organizations and in decision-making at a strategic level will be established, as it is sometimes not a fundamental part when it comes to touching on themes or key points both for The official as for the organization. The results of this research are presented with a broad definition of the concept of evaluation, referencing various authors, with a theoretical and graphic presentation of the evaluation process; The main guidelines that impact on organizational decision-making are shown below.eng
dc.title.translatedImpact of labor performance in decision making at strategic levelspa
dc.subject.keywordsPerformance evaluationspa
dc.subject.keywordsOrganizationspa
dc.subject.keywordsdecision makingspa
dc.subject.keywordsproductivityspa
dc.subject.keywordswork behaviorspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
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dc.subject.proposalEvaluación del desempeñospa
dc.subject.proposalOrganizaciónspa
dc.subject.proposaltoma de decisionesspa
dc.subject.proposalproductividadspa
dc.subject.proposalconducta laboralspa


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