Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/10654/16152
Título : Responsabilidad social y ética administrativa empresarial
Autor: Moncada Cerón, Jairo Antonio
Palabras claves: RESPONSABILIDAD SOCIAL
ETICA PROFESIONAL
CULTURA CORPORATIVA
Fecha de publicación: 27-abr-2017
Editorial : Universidad Militar Nueva Granada
Resumen : La presente investigación tiene como finalidad hacer un análisis conceptual de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y su relación explicita con la gestión en el campo ético como fundamento de la imagen corporativa de MABE, por sus características, misión, y visión que representa una función social y un fin trascendente es muy importante para MABE, y por ello se hace un recorrido histórico del concepto y sus diferentes acepciones a través del tiempo para entender la esencialidad del mismo en las prácticas corporativas y organizaciones de la empresa, el método es hermenéutico e interpretativo. En el que hacer gerencial los líderes de las empresas buscan con detenimiento las diversas herramientas para encontrar la llave mágica que les abra la puerta del éxito empresarial, es ahí cuando cobra importancia cada propuesta que brinde innovación. Como consecuencia, los innumerables métodos existentes para la toma de decisiones gerenciales que brindan en muchos casos herramientas para tomar caminos y lograr la decisión más acertada, la aplicación ordenada y sistemática de un proceso el conlleva a la realización de diversas actividades con el propósito de identificar y solucionar problemas relacionados con responsabilidad social, ética y administrativa, la inversión sería un bajo costo comparado con las elevadas ganancias que se obtendrán, es la herramienta ideal para todo gerente y el éxito organizacional humano es vital para el direccionamiento empresarial con el único fin de orientarse sobre el curso que siguen sus negocios mediante la inversión humana. El objetivo de la gestión ética es proporcionar bienestar a los empleados favoreciendo en recursos a la empresa y así conjuntamente apoyar la toma de decisiones responsables y correspondidas manteniendo una conducta respetuosa de legalidad ética, de moral y de compromiso con el medio ambiente que es esencial porque se trata del equilibrio entre la empresa, el hombre y el medio "ecoeficiencia" (disminución del impacto ambiental en relación al volumen de producción obtenido (ambiente, 2003) Este importante paso es necesario en todas las organizaciones y visiblemente se comprueba las numerosas ventajas que reporta la gestión humana comprometida con el ambiente y con su mismo ser. Palabras
URI : http://hdl.handle.net/10654/16152
Aparece en las colecciones: Alta Gerencia

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