Estrategias de gestión para la prospectiva del factor humano en procesos empresariales
Management strategies for the prospective of the human factor in business processes
Date
2017-04-28Key words
; clima organizacional; gestion empresarial; planificacion estrategica
Metadata
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Abstract
En el entorno económico actual de la globalización, de cambios y competitividad, la gestión del Recurso Humano se hace mucho más compleja y de su eficiencia depende en gran medida la consecución de los objetivos de las organizaciones. La planeación estratégica es sumamente importante para la generación de cambios en una empresa, puesto que permite que la dirección de cada organización desarrolle nuevas actitudes y promocione un nuevo estilo gerencial, así esta planeación de la mano del Recurso Humano pueden orientar mucho más fácil los objetivos establecidos en cada empresa; buscando eliminar el empoderamiento en los procesos, las decisiones improvisadas y las acciones no acordes a los objetivos organizacionales partiendo de la base prospectiva del factor humano en procesos empresariales.
In the current economic environment of globalization, change and competitiveness, human capital management becomes much more complex and its efficiency depends to a large extent on the achievement of the organizations objectives. Strategic planning is extremely important for the generation of changes in a company, since it allows the management of each organization to develop new attitudes and promote a new managerial style, so this planning by the hand of Human Resource can guide objectives much easier Established in each company; Seeking to eliminate empowerment in processes, improvised decisions and actions that are not in line with organizational objectives based on the prospective basis of the human factor in business processes.
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