Estrategias de gestión para la prospectiva del factor humano en procesos empresariales

Abstract

En el entorno económico actual de la globalización, de cambios y competitividad, la gestión del Recurso Humano se hace mucho más compleja y de su eficiencia depende en gran medida la consecución de los objetivos de las organizaciones. La planeación estratégica es sumamente importante para la generación de cambios en una empresa, puesto que permite que la dirección de cada organización desarrolle nuevas actitudes y promocione un nuevo estilo gerencial, así esta planeación de la mano del Recurso Humano pueden orientar mucho más fácil los objetivos establecidos en cada empresa; buscando eliminar el empoderamiento en los procesos, las decisiones improvisadas y las acciones no acordes a los objetivos organizacionales partiendo de la base prospectiva del factor humano en procesos empresariales.