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http://hdl.handle.net/10654/16208| Title: | Cultura empresarial en una situación de fusión de dos empresas |
| Title in english: | Organizational culture in a fusion situation of two companies |
| Author: | Angulo Alfonso, Natalia |
| Date: | 29-Apr-2017 |
| Site: | Campus UMNG |
| Abstract: | Debido a la globalización y tendencias económicas actuales muchas empresas han decidido fusionarse e integrarse y conformar empresas más grandes que apoyen el objetivo en común. En este punto es muy importante determinar los escenarios culturales y extraer lo mejor de las organizaciones que se fusionan para así dar un adecuado concepto a los empleado del nuevo tipo de trabajo, para esto la cultura organización juega un papel muy importante en cómo los empleados, clientes y en general la sociedad ve este proceso de fusión y entienden su verdadero significado. |
| Abstract: | The globalization and current economic trends is why many companies have decided to merge and integrate and form larger companies that support the common goal. At this point, it is very important to determine the cultural scenarios and extract the best of the both organizations that are merged and give an adequate concept to the employees of the new type of work, the culture organization plays a very important role in how employees, clients and society in general sees this merger process and understand its true meaning. |
| Keywords LEMB: | CULTURA CORPORATIVA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPAÑIAS CONSOLIDADAS |
| Appears in Collections: | Alta Gerencia |
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