• español
    • English
  • Navegar
  • English 
    • español
    • English
  • Login
View Item 
  •   RI UMNG Home
  • 6. Especializaciones
  • Facultad de Estudios a Distancia
  • Alta Gerencia
  • View Item
  •   RI UMNG Home
  • 6. Especializaciones
  • Facultad de Estudios a Distancia
  • Alta Gerencia
  • View Item
 
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Ambiente de trabajo incluyente como factor relevante en el éxito empresarial

Inclusive work environment as a relevant factor in business success

Thumbnail
QRCode
Compartir este ítem
View/Open
Cuerpo del ensayo (506.8Kb)

Citación

       
Date
2017-04-28
Author
Marí0n Martínez, Girolamo
Obtained degree
Especialista en Alta Gerencia
Publisher
Universidad Militar Nueva Granada
Key words
; clima organizacional; exito en los negocios; competitividad
Metadata
Show full item record
Documents PDF
Abstract
He aquí un ensayo, una visión personal del tema de la diversidad e inclusión laboral, desde la perspectiva del aspirante a especialista en alta gerencia, basado en la experiencia personal y en la observación del mundo corporativo que he podido vivir, con el apoyo de las lecturas relacionadas, lo aprendido en este ejercicio académico y la esperanza. El deber ser basado en el rédito empresarial y la ganancia en términos de competitividad y económicos, lo humano de la mano con lo económico, un llamado a la sensatez del gerente y a la acción del aparato estatal. Podría leerse como una utopía en estos tiempos, pero el ser humano es el componente primordial de las empresas y de él están hechas las grandes historias corporativas, así que poner al ser humano como eje central del éxito empresarial no puede entenderse como una utopía, más bien debe entenderse como la valoración del ser humano para hacer grande la actividad empresarial, pasando por la aceptación de la diversidad y la inclusión laboral en las empresa que estamos llamados a dirigir.
The must be based on business revenue and profit in terms of competitiveness and economic resources, the human hand on the economic, a call to the manager's sense and the action of the state apparatus. It could play like an utopia in these times, but the human being is the primordial component of the companies and of him is the great corporative histories, so it puts the human being as central axis of the business success couldn´t be understood like a utopia, more Good Must understand how the valuation of the human being to make large business activity, going through the acceptance of diversity and job inclusion in the company that is called to lead.
URI
http://hdl.handle.net/10654/16228
Collections
  • Alta Gerencia [721]

Browse

All of RI UMNGCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics
Estadísticas GTMVer Estadísticas GTM

Universidad Militar Nueva Granada

Institución Universitaria - Vigilada MinEducación - Decreto 1075 del 26 de mayo de 2015
Acreditación institucional de alta calidad de la educación superior, por seis años, mediante la resolución 10683 del 16 de julio de 2015
Linea de Atención: +57 (1) 650 0000
Información General: atencionalciudadano@unimilitar.edu.co
Notificaciones Judiciales:juridica@unimilitar.edu.co
NIT: 800.225.340 - 8
Dirección: Carrera 11 # 101 - 80 | Bogotá - Colombia
Sede Campus: Kilómetro 2 vía Cajicá - Zipaquirá
DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
Infotegra S.A.S
Contact Us | Send Feedback