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Importancia de una buena gestión del proceso de selección del talento humano en el desarrollo de la empresa

dc.contributor.advisorPadilla de la Ossa, Lilianaspa
dc.contributor.authorGonzález Colmenares, Liliana Beatriz Suri
dc.coverage.spatialCampus UMNGspa
dc.date.accessioned2017-08-14T15:16:04Z
dc.date.accessioned2019-12-30T17:26:22Z
dc.date.available2017-08-14T15:16:04Z
dc.date.available2019-12-30T17:26:22Z
dc.date.issued2017-05-01
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/16240
dc.description.abstractEn este mundo globalizado como el de hoy, las dimensiones políticas, económicas, sociales, ambientales, culturales y las nuevas tecnologías son transversales a nivel empresarial y generan escenarios complejos que conllevan a un nivel mayor de exigencia para seleccionar a la persona idónea que le aporte a la organización durante su permanencia en ella con el fin de cubrir las necesidades identificadas y contribuir así, al cumplimiento de los objetivos trazados. Estos cambios significativos en el entorno condicionan a las organizaciones a dirigir su mirada a los métodos de selección del talento humano, como estrategia para proveer a la empresa de ventajas competitivas que contribuyan a generar una marcada diferencia frente a la competencia.spa
dc.formatpdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.titleImportancia de una buena gestión del proceso de selección del talento humano en el desarrollo de la empresaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE EMPRESASspa
dc.subject.lembSELECCION DE PERSONALspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishIn a globalized world like today, the political, economic, social, environmental, cultural and new technological dimensions are transversal at the corporate level and generate complex scenarios that lead to a higher level of demand to select the right person to contribute to the organization during its stay in it, in order to cover the identified needs and thus contribute to the fulfillment of the objectives outlined. These significant changes in the environment condition the organizations to look at the methods of selection of human talent, as a strategy to provide the company with competitive advantages that contribute to generate a marked difference from the competition.eng
dc.title.translatedImportance of good management of the human talent selection process in company developmentspa
dc.subject.keywordsJob analysisspa
dc.subject.keywordsRecruitmentspa
dc.subject.keywordsSelectionspa
dc.subject.keywordsTraining requirementsspa
dc.subject.keywordsPersonal skillsspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
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dc.subject.proposalAnálisis del puestospa
dc.subject.proposalReclutamientospa
dc.subject.proposalSelecciónspa
dc.subject.proposalRequisitos formativosspa
dc.subject.proposalHabilidades personalesspa


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