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dc.contributor.advisorMendoza Beltrán, Davidspa
dc.contributor.authorNúñez Briñez, María Alejandra
dc.coverage.spatialMedicinaspa
dc.date.accessioned2017-08-16T17:32:48Z
dc.date.accessioned2019-12-30T15:24:34Z
dc.date.available2017-08-16T17:32:48Z
dc.date.available2019-12-30T15:24:34Z
dc.date.issued2017-05-13
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/16274
dc.description.abstractLas competencias, desde su inicio proponen una alternativa para medir el desempeño de las personas frente a las funciones y a los retos que implican el desarrollo de cada empleo; en el sector público las competencias juegan un papel fundamental para la aplicación y desarrollo de los diferentes instrumentos de gestión del personal, como lo son los concursos o procesos de selección, los manuales de funciones, los planes institucionales de capacitación y las evaluaciones de desempeño, sin embargo las entidades públicas no realizan un análisis funcional para identificar la competencias necesarias para el ejercicio de cada empleo e implementas las establecidas en el Decreto 2539 de 2005, no responden a las particularidades de cada empleo y de cada entidad y no permiten generar ni evaluar los comportamientos que generan un valor agregado en el ejercicio de cada empleo para el logro de los objetivos institucionales.spa
dc.formatpdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.titleLas competencias laborales en el sector público colombiano, el reto para la gestión del talento humanospa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE EMPRESAS POR COMPETENCIASspa
dc.subject.lembCOMPETENCIAS LABORALESspa
dc.subject.lembEMPRESAS ESTATALESspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishFrom the outset, competencies have proposed an alternative to measure the performance of people in relation to the functions and challenges involved in the development of each job; In the public sector, competencies play a key role in the application and development of different personnel management tools, such as competitions or selection processes, function manuals, institutional training plans and performance appraisals, However, public entities do not perform a functional analysis to identify the competencies necessary for the exercise of each job and implement those established in Decree 2539 of 2005, do not respond to the particularities of each job and each entity and do not allow generating or evaluating The behaviors that generate an added value in the exercise of each job for the achievement of the institutional objectives.eng
dc.title.translatedLabor competencies in the colombian public sector, the challenge for the management of human talentspa
dc.subject.keywordsCompetencesspa
dc.subject.keywordsFunction Manualsspa
dc.subject.keywordsPerformance evaluationspa
dc.subject.keywordsManagement by Competencesspa
dc.subject.keywordsPublic Employmentspa
dc.publisher.programEspecialización en Finanzas y Administración Públicaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Finanzas y Administración Públicaspa
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dc.subject.proposalCompetenciasspa
dc.subject.proposalEvaluación de Desempeñospa
dc.subject.proposalManuales de Funcionesspa
dc.subject.proposalGestión por Competenciasspa
dc.subject.proposalEmpleo Públicospa


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