Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/10654/16280
Título : Influencia del liderazgo autocrático y el liderazgo democrático en el clima laboral en las empresas colombianas del sector público
Autor: Colina Cuevas, Javier Eduardo
Palabras claves: LIDERAZGO
DEMOCRACIA
CLIMA ORGANIZACIONAL
EMPRESAS ESTATALES
Fecha de publicación: 1-jun-2017
Editorial : Universidad Militar Nueva Granada
Resumen : En el presente trabajo se busca explicar dos estilos de liderazgo que son totalmente diferentes en su forma de aplicación, basándose en dos teorías que los fundamentan según McGregor las cuales son: la Teoría “X” y la Teoría “Y”. Se describirá también el concepto y las características del Clima laboral en Colombia y como las teorías anteriormente descritas influyen en el modelo de aplicación del liderazgo, con el fin de identificar los aspectos positivos y negativos de cada uno de estos en el clima organizacional de las empresas del sector público en Colombia.
URI : http://hdl.handle.net/10654/16280
Aparece en las colecciones: Alta Gerencia

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
ColinaCuevasJavier2017.pdfEnsayo695,31 kBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.