Influencia del liderazgo autocrático y el liderazgo democrático en el clima laboral en las empresas colombianas del sector público

Abstract

En el presente trabajo se busca explicar dos estilos de liderazgo que son totalmente diferentes en su forma de aplicación, basándose en dos teorías que los fundamentan según McGregor las cuales son: la Teoría “X” y la Teoría “Y”. Se describirá también el concepto y las características del Clima laboral en Colombia y como las teorías anteriormente descritas influyen en el modelo de aplicación del liderazgo, con el fin de identificar los aspectos positivos y negativos de cada uno de estos en el clima organizacional de las empresas del sector público en Colombia.