Show simple item record

dc.contributor.advisorPereira Silva, Jackson Paulspa
dc.contributor.authorEnciso Bravo, Karen Andrea
dc.coverage.spatialMedicinaspa
dc.date.accessioned2017-08-23T14:44:01Z
dc.date.accessioned2019-12-30T14:23:50Z
dc.date.available2017-08-23T14:44:01Z
dc.date.available2019-12-30T14:23:50Z
dc.date.issued2017-05-31
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/16320
dc.description.abstractEl presente trabajo investigativo, reúne información acerca de la influencia del salario emocional en la calidad de vida y productividad de los trabajadores, como se adaptan las organizaciones y adoptan nuevos conceptos, desarrollando e implementando programas que beneficien y generen una propuesta de valor a su principal activo que es el recurso humano.spa
dc.formatpdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.titleInfluencia del salario emocional en la calidad de vida y productividad en las organizaciones actualesspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembSATISFACCION EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembPRODUCTIVIDAD INDUSTRIALspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThe present research, collect information about the influence of emotional salary on the quality of life and productivity of workers, how organizations adapt and adopt new concepts, developing and implementing programs that benefit and generate a value proposition to their main active that is the human resource.eng
dc.title.translatedInfluence of emotional salary on quality of life and productivity in current organizationsspa
dc.subject.keywordsEmotional salaryspa
dc.subject.keywordsQuality at workspa
dc.subject.keywordsProductivityspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.relation.referencesAparicio, S. (2016). Trabaja inteligente (mente): Estrategias de Inteligencia Emocional para convertirte en el líder que siempre quisiste ser. Madrid: Mestas Ediciones. Arancibia, F. (2011). Flexibilidad laboral: elementos teórico conceptuales para su análisis. REVISTA CIENCIAS SOCIALES Nº 26, 41-48. Armelini, G. (2004). La paradoja de la productividad: cuando invertir en TI no incrementa la eficiencia. Computing, 1. Blum, M., & Naylor, J. (1990). Psicología industrial: sus fundamentos teóricos y sociales. México: Trillas. Caldera, E., & Giraldo, L. (2013). Propuesta de un sistema de compensacion que impacte directamente la satisfacción laboral de la empresa de servicios temporales S&A Servicios y Asesoría S.A. Medellín. Caro, J. M. (3 de marzo de 2014). Salario emocional como estrategia de equilibrio vida-trabajo. Obtenido de gestiónhumana.com: http://www.gestionhumana.com.ezproxy.umng.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/S/salario_emocional_como_estrategia/salario_emocional_como_estrategia.asp Carrillo, J. (2015). El salario emocional y la productividad de la empresa Comercializadora P.S. Quito. Carro, R., & González, D. (23 de abril de 2017). Productividad y competitividad. Obtenido de Administración de las operaciones: http://nulan.mdp.edu.ar/1607/1/02_productividad_competitividad.pdf Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. McGrawHill. Coosalud E.S.S. E.P.S.S. (2015). Informe de gestión 2015. Cartagena. Davis, J., & Newstrom. (1999). Comportamiento humano en el trabajo. México: McGraw-Hill. Díaz, N. D. (26 de Marzo de 2011). Acciones que no requieren de altas inversiones. Obtenido de Portafolio: http://ezproxy.umng.edu.co:2048/login?url=http://search.proquest.com.ezproxy.umng.edu.co:2048/docview/858638295?accountid=30799 Frías, P. (22 de abril de 2017). Salario emocional: ¿cómo lograr impacto real en la fidelización de colaboradores? Obtenido de http://www.gestionhumana.com.ezproxy.umng.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/S/salario_emocional_como_lograr_impacto_real_en_la_fidelizacion_de_colaboradores/salario_emocional_como_lograr_impacto_real_en_la_fidelizacion_de_colaboradores.asp Fuentes, S. M. (2012). "Satisfacción laboral y su influencia en la productividad" estudio realizado en la delegación de Recursos Humanos del organismo judicial en la ciudad de Quetzaltenango. Quetzaltenango. Gargallo, A. (2006). La satisfacción laboral y sus determinantes en las cooperativas. Barcelona. gestiónhumana.com. (26 de agosto de 2014). Obtenido de gestiónhumana.com: http://www.gestionhumana.com/gh4/bancoconocimiento/a/accionesparaundesempenosobresaliente/accionesparaundesempenosobresaliente.asp Gómez, M., Salazar, P. A., & Zuleta, S. (2013). El impacto que tiene el clima laboral en la productividad de las personas en empresas familiares antioqueñas. Antioquia. Granados, I. (2011). Calidad de vida laboral: Historia, dimensiones y beneficios. IIPSI, 216. Great Place to Work. (23 de abril de 2017). Great Place to Work. Obtenido de http://www.greatplacetowork.com.co/mejores-empresas/las-mejores-multinacionales-para-trabajar-en-el-mundo Guerra, P. A., & Sosa, M. (2015). Impacto del salario emocional en la calidad de vida de los colaboradores y su influencia en el servicio al cliente externo. Quito. Kriegel, R., & Patler, L. (1993). Si no está roto, rómpalo: ideas no convencionales para un mundo de negocios cambiante. New York: Norma. Martínez, L. (2013). Condiciones de trabajo que impactan en la vida laboral. Barranquilla: Universidad del Norte. Martinez, L., Vega, C., Nava, C., & Anguiano, S. (Marzo de 2010). Revisión de investigaciones sobre las enfermedades del siglo XXI en México. Obtenido de Revista Electrónica de Psicología Iztacala: http://ojs.unam.mx/index.php/repi/article/viewFile/16915/16099 Nieto, M. (5 de octubre de 2016). Estrategias de Compensación Total 2017. Obtenido de gestionhumana.com: http://www.gestionhumana.com.ezproxy.umng.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/E/estrategias_compensacion_total/estrategias_compensacion_total.asp Ochoa, C. (2014). Motivación y productividad laboral. Quetzaltenango. Ramirez, R., Abreu, J., & Badii, M. (2008). La motivación laboral, factor fundamental para el logro de objetivos organizacionales: Caso empresa manufacturera de tubería de acero. Daena: International Journal of Good Conscience, 180-181. Randstad. (2016 de mayo de 2016). El salario se mantiene como el factor más importante para elegir una empresa por tercer año consecutivo. Obtenido de randstad: https://www.randstad.es/nosotros/sala-prensa/el-salario-se-mantiene-como-el-factor-mas-importante-para-elegir-una-empresa-por-tercer-ano-consecutivo/ Rodríguez, D. (1996). Gestión Organizacional. Universidad Iberoamericana. Sodexo. (23 de abril de 2017). Valorar a las personas para crear valor: Un enfoque innovador para impulsar la motivación en el trabajo. Obtenido de http://ve.beneficios-incentivos.sodexo.com/sites/ve/files/Sodexo-book_SP_light[1].pdf Suárez, A. (22 de abril de 2017). ¿Pensando en huir de la empresa o de su jefe? Obtenido de gestionhumana.com: http://www.gestionhumana.com.ezproxy.umng.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/S/salario_emocional/salario_emocional.asp Torres, J. D., & Daza, G. (2015). Salario emocional como estrategia para la perdurabilidad en los colaboradores de mejor rendimiento en Industria de Alimentos Daza S.A.S. Bogotá.spa
dc.relation.referencesArancibia, F. (2011). Flexibilidad laboral: elementos teórico conceptuales para su análisis. REVISTA CIENCIAS SOCIALES Nº 26, 41-48.spa
dc.relation.referencesArmelini, G. (2004). La paradoja de la productividad: cuando invertir en TI no incrementa la eficiencia. Computing, 1.spa
dc.relation.referencesBlum, M., & Naylor, J. (1990). Psicología industrial: sus fundamentos teóricos y sociales. México: Trillas.spa
dc.relation.referencesCaldera, E., & Giraldo, L. (2013). Propuesta de un sistema de compensacion que impacte directamente la satisfacción laboral de la empresa de servicios temporales S&A Servicios y Asesoría S.A. Medellín.spa
dc.relation.referencesCaro, J. M. (3 de marzo de 2014). Salario emocional como estrategia de equilibrio vida-trabajo. Obtenido de gestiónhumana.com: http://www.gestionhumana.com.ezproxy.umng.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/S/salario_emocional_como_estrategia/salario_emocional_como_estrategia.aspspa
dc.relation.referencesCarrillo, J. (2015). El salario emocional y la productividad de la empresa Comercializadora P.S. Quito.spa
dc.relation.referencesCarro, R., & González, D. (23 de abril de 2017). Productividad y competitividad. Obtenido de Administración de las operaciones: http://nulan.mdp.edu.ar/1607/1/02_productividad_competitividad.pdfspa
dc.relation.referencesChiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. McGrawHill.spa
dc.relation.referencesDíaz, N. D. (26 de Marzo de 2011). Acciones que no requieren de altas inversiones. Obtenido de Portafolio: http://ezproxy.umng.edu.co:2048/login?url=http://search.proquest.com.ezproxy.umng.edu.co:2048/docview/858638295?accountid=30799spa
dc.relation.referencesGargallo, A. (2006). La satisfacción laboral y sus determinantes en las cooperativas. Barcelona.spa
dc.relation.referencesgestiónhumana.com. (26 de agosto de 2014). Obtenido de gestiónhumana.com: http://www.gestionhumana.com/gh4/bancoconocimiento/a/accionesparaundesempenosobresaliente/accionesparaundesempenosobresaliente.aspspa
dc.relation.referencesGreat Place to Work. (23 de abril de 2017). Great Place to Work. Obtenido de http://www.greatplacetowork.com.co/mejores-empresas/las-mejores-multinacionales-para-trabajar-en-el-mundospa
dc.relation.referencesKriegel, R., & Patler, L. (1993). Si no está roto, rómpalo: ideas no convencionales para un mundo de negocios cambiante. New York: Norma.spa
dc.relation.referencesMartínez, L. (2013). Condiciones de trabajo que impactan en la vida laboral. Barranquilla: Universidad del Norte.spa
dc.relation.referencesMartinez, L., Vega, C., Nava, C., & Anguiano, S. (Marzo de 2010). Revisión de investigaciones sobre las enfermedades del siglo XXI en México. Obtenido de Revista Electrónica de Psicología Iztacala: http://ojs.unam.mx/index.php/repi/article/viewFile/16915/16099spa
dc.relation.referencesNieto, M. (5 de octubre de 2016). Estrategias de Compensación Total 2017. Obtenido de gestionhumana.com: http://www.gestionhumana.com.ezproxy.umng.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/E/estrategias_compensacion_total/estrategias_compensacion_total.aspspa
dc.relation.referencesRodríguez, D. (1996). Gestión Organizacional. Universidad Iberoamericana.spa
dc.relation.referencesSodexo. (23 de abril de 2017). Valorar a las personas para crear valor: Un enfoque innovador para impulsar la motivación en el trabajo. Obtenido de http://ve.beneficios-incentivos.sodexo.com/sites/ve/files/Sodexo-book_SP_light[1].pdfspa
dc.relation.referencesSuárez, A. (22 de abril de 2017). ¿Pensando en huir de la empresa o de su jefe? Obtenido de gestionhumana.com: http://www.gestionhumana.com.ezproxy.umng.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/S/salario_emocional/salario_emocional.aspspa
dc.relation.referencesTorres, J. D., & Daza, G. (2015). Salario emocional como estrategia para la perdurabilidad en los colaboradores de mejor rendimiento en Industria de Alimentos Daza S.A.S. Bogotá.spa
dc.subject.proposalSalario emocionalspa
dc.subject.proposalCalidad en el trabajospa
dc.subject.proposalProductividadspa
dc.subject.proposalCompensación salarialspa


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record