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dc.contributor.advisorPereira Silva, Jackson Paulspa
dc.contributor.authorGarcía Carcamo, Humberto Luis
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2017-08-24T14:43:42Z
dc.date.accessioned2019-12-30T13:47:44Z
dc.date.available2017-08-24T14:43:42Z
dc.date.available2019-12-30T13:47:44Z
dc.date.issued2017-04-14
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/16351
dc.description.abstractDadas las repercusiones que implica la Evaluación del Desempeño Laboral tanto en el Estado Colombiano como en los servidores públicos y en últimas, en la ciudadanía en general, resulta de vital importancia analizar cuáles son los alcances del nuevo Sistema “Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral” en el marco del desarrollo organizacional expedido por la Comisión Nacional del Servicio Civil a través del Acuerdo 565 de 2016 que responda a los principios de objetividad, igualdad y mérito. Lo anterior, en razón a que la Evaluación del desempeño laboral no sólo permite el acceso de los servidores públicos a la carrera administrativa en Colombia sino también, su permanencia en la misma, a través de estándares de calidad, trabajo en equipo y trabajo individual que finalmente, debe conllevar a la consecución del cumplimiento de las metas institucionales, planes de acción y planes operativo anual. En consecuencia, a través del siguiente trabajo, se establecerán los alcances del nuevo sistema “Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral” (Acuerdo 565 de 2016), para los servidores públicos de carrera, en el marco del desarrollo organizacional. Los motivos por los cuales la CNSC estableció un nuevo sistema “Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral y las principales diferencias entre el nuevo sistema “Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral” y el anterior Sistema “Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral” (Acuerdo 137 de 2010).spa
dc.formatpdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.titleAlcances del nuevo sistema “Tipo para la Evaluación del Desempeño Laboral” (Acuerdo 565 de 2016), de los servidores públicos de carrera administrativa, en el marco del desarrollo organizacional.spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembMEDICION DEL TRABAJOspa
dc.subject.lembEVALUACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembFUNCIONARIOS PUBLICOSspa
dc.subject.lembCARRERA ADMINISTRATIVAspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishGiven the repercussions of the Labor Performance Assessment in both the Colombian State and public servants, and ultimately in the general public, it is vitally important to analyze the scope of the new "Type of Evaluation of Work Performance" Within the framework of organizational development issued by the National Civil Service Commission through Agreement 565 of 2016 that responds to the principles of objectivity, equality and merit. This is due to the fact that the Labor Performance Evaluation not only allows public servants access to the administrative career in Colombia but also their permanence in the same, through standards of quality, teamwork and individual work that Finally, must lead to the achievement of the institutional goals, action plans and annual operational plans. Consequently, through the following work, the scope of the new "Type of Evaluation of Work Performance" (Agreement 565 of 2016) will be established for public career civil servants, within the framework of organizational development. The reasons why the CNSC established a new system "Type of Evaluation of Labor Performance and the main differences between the new system" Type of Evaluation of Labor Performance "and the previous" Type of Evaluation of Labor Performance "(Agreement 137 of 2010).eng
dc.title.translatedScope of the new "Type for the Evaluation of Labor Performance" (Agreement 565 of 2016), of civil servants of administrative career, within the framework of organizational development.spa
dc.subject.keywordsWork Performance Assessmentspa
dc.subject.keywordsSystem "Type of Evaluation of the Work Performance"spa
dc.subject.keywordsAgreement 565 of 2016spa
dc.subject.keywordsAgreement 137 of 2010spa
dc.subject.keywordsEvaluation of management by areas or officesspa
dc.subject.keywordsBehavioral competenciesspa
dc.subject.keywordsPublic servant with administrative career rightsspa
dc.subject.keywordsWork commitmentsspa
dc.subject.keywordsEffective compliance with institutional goalsspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.relation.referencesAcuerdo 565. (2016). Por el cual se establece el sistema tipo de evaluación del desempeño laboral de los empleados públicos de carrera administrativa y en periodo de prueba. Bogotá. CNSC.spa
dc.relation.referencesBogotá, A. (2015). Evaluación de la gestión por dependencias. Recuperado de: http://intranet.idiger.gov.co/documents/11628/20190/SEC-PT-12++Evaluaci%C3%B3n+de+la+gesti%C3%B3n+por+dependencias.pdf/e1ba6385-4944-42ab-8128-8a5eb31b9540spa
dc.relation.referencesCastillo, C. (2010). Modelo de gestión del talento humano por competencias. Bogotá: EditorialEscuela Superior de Administración Pública - ESAP.spa
dc.relation.referencesCapuano. A. (2004). Evaluación de desempeño: desempeño por competencias. Argentina:Universidad del Centro Educativo Latinoamericano, 7 (13), 139-150.spa
dc.relation.referencesCorte Constitucional (2005). C-501. Principio de estabilidad laboral en carrera administrativa. Bogotá.spa
dc.relation.referencesGarcia, D. (2014). Competencias Comportamentales y funcionales. Recuperado de https://prezi.com/7eh3kyxl281r/competencias-comportamentales-y-funcionales/spa
dc.relation.referencesGil, A. (2012). Evaluación del desempeño laboral. Bogotá: Editorial Escuela Superior de Administración Pública – ESAP.spa
dc.relation.referencesRodríguez, J. (2013). El sistema de evaluación del desempeño laboral en Colombia: un caso de alta formalización con baja institucionalización. Bogotá. Editorial Administración y Desarrollo, 42 (58), 20-21.spa
dc.subject.proposalEvaluación del desempeño laboralspa
dc.subject.proposalSistema "Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral"spa
dc.subject.proposalAcuerdo 565 de 2016spa
dc.subject.proposalAcuerdo 137 de 2010spa
dc.subject.proposalEvaluación de la gestión por áreas o dependenciasspa
dc.subject.proposalCompetencias comportamentalesspa
dc.subject.proposalFuncionario público con derechos de carrera administrativaspa
dc.subject.proposalCompromisos laboralesspa
dc.subject.proposalCumplimiento efectivo de las metas institucionalesspa


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