Tercerización en el derecho laboral
Outsorcing in labor law
Date
2017-07-19Key words
; contratos de trabajo; derecho laboral; empleo temporal
Metadata
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Abstract
La tercerización laboral es una nueva tendencia de contratación, por medio de un tercero, razón
por la cual, los trabajadores no tienen un contrato laboral directo con la persona natural o jurídica
que solicita que cumplan con una función por un lapso especifico. Así entonces este trabajo está
encaminado a establecer cómo se aplica la tercerización del trabajo en Colombia, basándose en
pronunciamientos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el marco jurídico
nacional e internacional, entre otros.
Labor outsourcing is a new recruitment trend, through a third, reason
by which, the workers do not have a direct labor contract with the natural person or legal person
Which requests that they fulfill a function for a specific period. So then this work is
Aimed at establishing how the outsourcing of labor in Colombia is applied, based on
Of the International Labor Organization (ILO) and the legal framework
National and international, among others.
Collections
- Derecho [215]