La motivación del personal como estrategia en la productividad de las organizaciones
The motivation of staff as a strategy in the productivity of organizations
Date
2017-06-07Fecha publicación
2017-09-08Key words
motivación; factores intrínsecos y extrínsecos; actitud; liderazgo; reconocimiento; productividad; motivacion del empleado; productividad industrial; administracion de personal
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Abstract
El factor humano es la clave del éxito empresarial, siendo la motivación el punto central que las organizaciones deben explorar a fondo para lograr identificar que impulsa a los colaboradores a ser más eficiente en su trabajo, la motivación se analiza desde la perspectiva de las teorías humanistas de carácter psico-sociológico, donde se parte de lo subjetivo para intentar profundizar en el interior de la persona, sus necesidades, intereses, expectativas y proyecciones, explorando los factores internos y externos que son determinantes para el crecimiento individual y grupal.
The human factor is the key to business success, with motivation being the central point that organizations must explore in depth to identify which encourages employees to be more efficient in their work, the motivation is analyzed from the perspective of humanist theories of a psycho-sociological character, where it starts from the subjective to try to delve into the person's interior, its needs, interests, expectations and projections, exploring the internal and external factors that are determinant for individual and group growth.
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