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Title: Factores internos que influyen en el clima organizacional como potencializador de desempeño laboral
Title in english: Internal factors that influence the organizational climate as a potentiator of labor performance
Author: Castro Piña, María Carolina
Date: 4-May-2017
Site: Medicina
Abstract: Este ensayo científico, hace una reflexión sobre el tema del clima organizacional, se identifican los factores internos en el clima laboral que dificultan, así como los potencializadores del desempeño, de igualmente, se describen los instrumentos que se manejan para medir el clima en la organización. El clima organizacional es relevante porque determina el desempeño del talento humano. Si bien, el comportamiento de una persona en su trabajo no depende sólo de las cualidades y habilidades personales de este, sino además de la manera como percibe los componentes y el clima laboral en el lugar de trabajo. Cuando las organizaciones efectúan un estudio de clima laboral pueden identificar aspectos relevantes que pueden estar influyendo negativamente en el ambiente laboral en la organización. En la medición del clima laboral se pueden aplicar instrumentos como las entrevistas, observación, cuestionarios o encuestas; se hace un sondeo de opinión de los trabajadores acerca de la percepción que ellos tienen de la organización y se hace un estudio cuidadoso de las características de la empresa. Se concluye, que es importante para la organización realizar una valoración del clima laboral, para estimar los antecedentes del conflicto, planear, ejecutar y controlar, acciones hacia el mejoramiento del clima laboral.
Abstract: This scientific essay, makes a reflection on the subject of the organizational climate, identify the internal factors in the labor climate that make difficult, as well as the performance enhancers, also, describe the instruments that are used to measure the climate in the organization . The organizational climate is relevant because it determines the performance of human talent. Although the behavior of a person in his work depends not only on his personal qualities and abilities, but also on the way he perceives the components and the work climate in the workplace. When organizations conduct a work climate study they can identify relevant aspects that may be negatively influencing the work environment in the organization. In the measurement of the working climate instruments can be applied such as interviews, observation, questionnaires or surveys; A survey of the workers' opinion about their perception of the organization is made and a careful study of the characteristics of the company is made. It is concluded that it is important for the organization to make an assessment of the work climate, to estimate the antecedents of the conflict, to plan, execute and control, actions towards the improvement of the work climate.
Keywords LEMB: CLIMA ORGANIZACIONAL
MOTIVACION DEL EMPLEADO
RENDIMIENTO LABORAL
Appears in Collections:Alta Gerencia

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