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La gestión del capital humano desde una óptica estratégica y competitiva

dc.contributor.advisorEspinosa Villanueva, Pedro Nelspa
dc.contributor.authorAbello Zorro, Claudia Patricia
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2017-09-13T19:11:55Z
dc.date.accessioned2019-12-30T17:40:36Z
dc.date.available2017-09-13T19:11:55Z
dc.date.available2019-12-30T17:40:36Z
dc.date.issued2017-05-11
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/16689
dc.description.abstractA nivel empresarial un factor clave en la competitividad y en el direccionamiento estratégico de la compañía es sin duda el recurso humano; de esta forma si la empresa no le agrega valor a la gestión de sus trabajadores muy difícilmente podrá consolidar una estructura organizativa que la lleve a tener éxito en el mercado y precisamente esta responsabilidad recae fundamentalmente en las directivas de la empresa. El presente documento busca connotar la administración contemporánea del capital humano mediante herramientas sectoriales de gestión estratégica. De la misma forma, se busca identificar el impacto que tienen la cultura organizativa en la adaptabilidad de los trabajadores y las alternativas empleadas por la dirección para la solución de conflictos internos de interés.spa
dc.formatpdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.titleLa gestión del capital humano desde una óptica estratégica y competitivaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.subject.lembCOMPETITIVIDADspa
dc.subject.lembPLANIFICACION ESTRATEGICAspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishAt the corporate level, a key factor in the competitiveness and strategic direction of the company is undoubtedly the human resource; In this way, if the company does not add value to the management of its workers, it will be difficult to consolidate an organizational structure that will lead to its success in the market and precisely this responsibility falls mainly on company policies. The present document seeks to connote the contemporary management of human capital through sectoral tools of strategic management. In the same way, it seeks to identify the impact that the organizational culture has on the adaptability of workers and the alternatives used by management for the solution of internal conflicts of interest.eng
dc.title.translatedThe management of human capital from a strategic and competitive opticsspa
dc.subject.keywordsHuman Resourcesspa
dc.subject.keywordsstrategic managementspa
dc.subject.keywordsDirecciónspa
dc.subject.keywordsCompetitividadspa
dc.subject.keywordsDesarrollo organizacionalspa
dc.subject.keywordsCultura organizacionalspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
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dc.subject.proposalRecursos humanosspa
dc.subject.proposaladministración estratégicaspa
dc.subject.proposaldirecciónspa
dc.subject.proposalcompetitividadspa
dc.subject.proposaldesarrollo organizacionalspa
dc.subject.proposalcultura organizacionalspa


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Nombre:
ABELLOZORROCLAUIAPATRICA2017.pdf
Tamaño:
174.4Kb
Formato:
PDF
Descripción:
Ensayo
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