Gefes: Líderes capaces de medir los beneficios intangibles de los colaboradores para transformarlos en tangibles

Abstract

A medida que la globalización avanza y todos los procesos sufren una transformación profunda, las organizaciones también. El manejo que se les da a éstas el día de hoy no es igual al de hace diez años; la forma en la cual se concibe el talento humano también se ha ido transformando y surgen nuevos conceptos como el capital intelectual y la forma en la cual se percibe o se gestiona dentro de las organizaciones, el cual hace algunos años no se consideraba importante y hoy, no solo se le da relevancia si no que se conoce como activo intangible. El término activo intangible también ha sufrido una serie de variaciones dado que no solo abarca el capital intelectual, según estudios en psicología, los bienes intangibles de una persona se ven reflejados en las actitudes, habilidades y la capacidad de interactuar en la sociedad. Esto hace que la administración del personal revalúe la forma en la cual se gestiona el talento humano, y cómo desde los grupos de trabajo, los líderes fomentan y buscan la forma para aprovechar estos intangibles convirtiéndolos en tangibles, es decir, como toman las capacidades de los colaboradores y lo llevan al éxito empresarial; los lideres capaces de lograr esto sin generar ningún tipo de estigma se consideran Gefes, es decir Gestores de Felicidad.