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La compensación salarial como eje del desempeño y la productividad
dc.contributor.advisor | Jaramillo Perez, Hugo Fernando | spa |
dc.contributor.author | Cifuentes Rocha, Sandra Nancy | |
dc.coverage.spatial | Calle 100 | spa |
dc.date.accessioned | 2018-01-18T16:38:41Z | |
dc.date.accessioned | 2019-12-26T21:30:40Z | |
dc.date.available | 2018-01-18T16:38:41Z | |
dc.date.available | 2019-12-26T21:30:40Z | |
dc.date.issued | 2017-10 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/16837 | |
dc.description.abstract | Muestra la importancia de la compensación salarial y como las empresas le dan un gran valor al recurso Humano a través de implementacion de diversas políticas salariales para retener a sus mejores talentos. | spa |
dc.description.tableofcontents | Contenido 1. Introducción 3 2. Objetivo General 4 3. Objetivo Específicos 4 4. Definición Del Problema 5 5. Justificación 5 6. Marco De Referencia 6 Marco Legal 6 Definición de Trabajo. 6 Definición de Contrato. 7 Salario. 8 Marco Histórico 10 Marco teórico 12 Política salarial colombiana. 12 ¿Qué es la compensación? 14 Compensación basada en competencias. 22 Ejemplos. 24 7. Conclusiones 25 8. Bibliografía 26 | spa |
dc.format.extent | 28 páginas. | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.rights | Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017 | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | spa |
dc.title | La compensación salarial como eje del desempeño y la productividad | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.subject.lemb | SALARIOS | spa |
dc.subject.lemb | PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO | spa |
dc.subject.lemb | TRABAJO Y TRABAJADORES | spa |
dc.publisher.department | Facultad de Estudios a Distancia | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
dc.description.abstractenglish | It shows the importance of wage compensation and how companies give a great value to the Human resource through the implementation of different salary policies to retain their best talent | eng |
dc.title.translated | Salary Compensation as the Axis of Performance and Productivity | spa |
dc.subject.keywords | Competence | spa |
dc.subject.keywords | salary | spa |
dc.subject.keywords | employment contract | spa |
dc.publisher.program | Administración de Empresas | spa |
dc.creator.degreename | Administrador de Empresas | spa |
dc.creator.degreename | Administrador de Empresas | spa |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.publisher.faculty | Ciencias Económicas - Administración de Empresas | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.type.dcmi-type-vocabulary | Text | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas | spa |
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dc.subject.proposal | competencias | spa |
dc.subject.proposal | salario | spa |
dc.subject.proposal | contrato de trabajo | spa |
dc.publisher.grantor | Universidad Militar Nueva Granada | spa |