Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10654/16847
Title: Implementación del outplacement como estrategia de responsabilidad organizacional
Authors: Ochoa Castro, Carlos Andres
Keywords: RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPLEO
CLIMA ORGANIZACIONAL
Issue Date : 26-Sep-2017
Publisher: Universidad Militar Nueva Granada
Abstract: La pérdida de empleo, es considerada actualmente como un evento vital perturbador y se calcula que cada año son más las personas afectadas. El outplacement es así una solución al problema de disminuir los impactos a todo nivel tanto social, familiar, ambiental la pérdida del empleo a través de una asistencia apropiada y orientada por el departamento de recursos humanos de las organizaciones quienes tienen el deber de generar los acompañamientos necesarios a las personas que por algún motivo quedan sin empleo. Ya en un escenario de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) es de vital importancia que las organizaciones tomen el teman con suma seriedad en pro de aportar grandes beneficios tanto para los trabajadores como para la empresa, al prestar un servicio de ayuda para la reinserción en el tan difícil mercado de trabajo, aportando gran satisfacción a los trabajadores y proporcionando así a la empresa una imagen de conciencia con la Responsabilidad Social Corporativa y revirtiendo en el bien social.
Description: 22 páginas : gráficos.
URI: http://hdl.handle.net/10654/16847
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