Métodos de remuneración económica para empleados de las compañías, logrando la disminución de la rotación de personal
Methods of economic compensation for company employees, achieving the decrease in staff turnover
Date
2017-10-02Key words
; salarios; administracion industrial; cambio de empleo
Metadata
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Abstract
En la actualidad se encuentra que el mercado laboral cada vez es más competitivo, tanto por
perfiles profesionales como por exigencias salariales. A raíz de ello y con el fin de investigar un
plan de remuneración salarial que se pueda implementar fácilmente en las compañías, se
encontró a través de la experiencia y el conocimiento de expertos cómo lograrlo.
Es importante resaltar que después de revisar varios conceptos se concluye que aunque ahora
tiene mucho impulso el salario emocional, esto no hace que pase a un segundo plano la
remuneración salarial, se puede decir que es el factor determinante para elegir entre una
compañía u otra.
At present day the laboural market becomes more competitive, such as curriculum profiles aspayment requirements. Due this, in order to investigate a Compensation Payment Plan so can beeasily performed at companies, through experts and knowledge we found how to achieve it. As a conclusion, after a several concepts review is important to highlight that although theemotional salary has a high impact, it does not make the salary remuneration pass to a secondlevel, it can be a determinant factor to choose apply for any or other company.
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