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Métodos de remuneración económica para empleados de las compañías, logrando la disminución de la rotación de personal

dc.contributor.advisorRojas Gutierrez, Cristhian Camilospa
dc.contributor.authorMoreno Meneses, Nini Johanna
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2018-01-19T15:27:33Z
dc.date.accessioned2019-12-30T14:31:39Z
dc.date.available2018-01-19T15:27:33Z
dc.date.available2019-12-30T14:31:39Z
dc.date.issued2017-10-02
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/16870
dc.description30 páginas : tablas.spa
dc.description.abstractEn la actualidad se encuentra que el mercado laboral cada vez es más competitivo, tanto por perfiles profesionales como por exigencias salariales. A raíz de ello y con el fin de investigar un plan de remuneración salarial que se pueda implementar fácilmente en las compañías, se encontró a través de la experiencia y el conocimiento de expertos cómo lograrlo. Es importante resaltar que después de revisar varios conceptos se concluye que aunque ahora tiene mucho impulso el salario emocional, esto no hace que pase a un segundo plano la remuneración salarial, se puede decir que es el factor determinante para elegir entre una compañía u otra.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleMétodos de remuneración económica para empleados de las compañías, logrando la disminución de la rotación de personalspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/otherspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembSALARIOSspa
dc.subject.lembADMINISTRACION INDUSTRIALspa
dc.subject.lembCAMBIO DE EMPLEOspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishAt present day the laboural market becomes more competitive, such as curriculum profiles aspayment requirements. Due this, in order to investigate a Compensation Payment Plan so can beeasily performed at companies, through experts and knowledge we found how to achieve it. As a conclusion, after a several concepts review is important to highlight that although theemotional salary has a high impact, it does not make the salary remuneration pass to a secondlevel, it can be a determinant factor to choose apply for any or other company.eng
dc.title.translatedMethods of economic compensation for company employees, achieving the decrease in staff turnoverspa
dc.subject.keywordsCashspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyCiencias Económicas - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/workingPaperspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
dc.relation.referencesChiavenato, Idalberto 2007spa
dc.subject.proposalRemuneraciónspa


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Name:
Moreno Meneses Nini Johanna2017.pdf
Size:
676.5Kb
Format:
PDF
Description:
Ensayo
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