Incrementar la motivación y la felicidad laboral como estrategia de desempeño en las empresas sociales del estado colombiano del orden territorial

Abstract

A través del presente ensayo se hablará de las principales causas que han llevado a los colaboradores del sector salud, de las Empresas Sociales del Estado del Orden Territorial en Colombia a sentirse insatisfechos con sus labores, afectando sus habilidades laborales y reduciendo la eficiencia.

Se estudiará como el tener un equipo de trabajo motivado acorde a las teorías motivacionales administrativas, la nueva gerencia pública, gerencia de la felicidad y la política pública de Talento Humano que se encuentra desarrollando el Departamento Administrativo de la Función Pública, inciden con la calidad de la prestación del servicio y en buen nombre y mayor productividad para las empresas sociales del Estado.

En un primer lugar se analizara problemáticas presentes en las Empresas Sociales del Estado, se hará un resumen de teorías administrativas motivacionales y se hablará de las tendencias actuales de la felicidad como herramienta motivacional y de los estudios que permiten realizar una observación acertada acerca de dichas problemáticas y entablar una crítica propositiva en aras del objeto de estudio.