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dc.contributor.advisorMendoza Beltrán, Davidspa
dc.contributor.authorOrtiz Gaitán, Victoria Paulinaspa
dc.coverage.spatialCampus UMNGspa
dc.date.accessioned2018-01-22T21:37:11Z
dc.date.accessioned2019-12-30T16:11:02Z
dc.date.available2018-01-22T21:37:11Z
dc.date.available2019-12-30T16:11:02Z
dc.date.issued2017-12-06
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/16907
dc.description25 páginas.spa
dc.description.abstractA través del presente ensayo se hablará de las principales causas que han llevado a los colaboradores del sector salud, de las Empresas Sociales del Estado del Orden Territorial en Colombia a sentirse insatisfechos con sus labores, afectando sus habilidades laborales y reduciendo la eficiencia. Se estudiará como el tener un equipo de trabajo motivado acorde a las teorías motivacionales administrativas, la nueva gerencia pública, gerencia de la felicidad y la política pública de Talento Humano que se encuentra desarrollando el Departamento Administrativo de la Función Pública, inciden con la calidad de la prestación del servicio y en buen nombre y mayor productividad para las empresas sociales del Estado. En un primer lugar se analizara problemáticas presentes en las Empresas Sociales del Estado, se hará un resumen de teorías administrativas motivacionales y se hablará de las tendencias actuales de la felicidad como herramienta motivacional y de los estudios que permiten realizar una observación acertada acerca de dichas problemáticas y entablar una crítica propositiva en aras del objeto de estudio.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleIncrementar la motivación y la felicidad laboral como estrategia de desempeño en las empresas sociales del estado colombiano del orden territorialspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/otherspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembMOTIVACION DEL EMPLEADOspa
dc.subject.lembMEDICION DEL TRABAJOspa
dc.subject.lembTRABAJO EN EQUIPOspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThrough this essay we will talk about the main causes that have led employees of the health sector of Social Enterprises of the Territorial Order in Colombia to feel dissatisfied with their work, affecting their work skills and reducing efficiency. It will be studied how to develop a motivated work team according to the motivational administrative theories, the new public management, happiness management and the public policy of Human Talent that is developing the Administrative Department of Public Function, impact with the quality of the provision of the service and in good name and greater productivity for the social enterprises of the State. In a first place will analyze problems present in the State Social Enterprises, will be a summary of motivational administrative theories and will talk about the current trends of happiness as a motivational tool and the studies that allow to make an accurate observation about these problems and make a proactive criticism for the sake of the object of study.eng
dc.title.translatedIncrease labor motivation and happiness as a strategy of performance in social companies of the colombian state of the territorial orderspa
dc.subject.keywordspublic policy of human talentspa
dc.subject.keywordsmotivationspa
dc.subject.keywordsHappiness Managementspa
dc.subject.keywordsNeedsspa
dc.subject.keywordsWellbeingspa
dc.subject.keywordssatisfactionspa
dc.publisher.programEspecialización en Finanzas y Administración Públicaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Finanzas y Administración Públicaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyCiencias Económicas - Especialización en Finanzas y Administración Públicaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/workingPaperspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
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dc.subject.proposalpolítica pública de talento humanospa
dc.subject.proposalmotivaciónspa
dc.subject.proposalGerencia de la Felicidadspa
dc.subject.proposalNecesidadesspa
dc.subject.proposalsatisfacciónspa
dc.subject.proposalBienestarspa


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