Mostrar el registro sencillo del ítem

Una reflexión entre la meritocracia y la política para la carrera administrativa

dc.contributor.advisorMoreno Martinez, Mario Germanspa
dc.contributor.authorLovera Campiño, Yenny Tatiana
dc.coverage.spatialCampus UMNGspa
dc.date.accessioned2018-02-13T16:47:15Z
dc.date.accessioned2019-12-30T13:51:31Z
dc.date.available2018-02-13T16:47:15Z
dc.date.available2019-12-30T13:51:31Z
dc.date.issued2017-11-10
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/17002
dc.description11 páginas.spa
dc.description.abstractCon el presente ensayo se pretende realizar una reflexión sobre la carrera administrativa en Colombia; vale la pena resaltar que a pesar de que en Colombia la normatividad es clara y explica que para surtir estos cargos de Carrera administrativa es necesario cumplir con un concurso de meritos; sin embargo, la realidad es otra y en nuestro país todavía se presentan fenómenos de clientelismo y padrinazgos políticos.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleUna reflexión entre la meritocracia y la política para la carrera administrativaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/otherspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCARRERA ADMINISTRATIVAspa
dc.subject.lembFUNCIONARIOS PUBLICOSspa
dc.subject.lembADMINISTRACION PUBLICAspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishWith this essay we intend to reflect on the administrative career in Colombia; It is worth highlighting that although in Colombia the regulations are clear and explain that to fill these positions of administrative career is necessary to comply with a merit contest; However, the reality is different and in our country there are still phenomena of clientelism and political patronage.eng
dc.title.translatedA reflection between meritocracy and the policy for the administrative careerspa
dc.subject.keywordsMeritos competitionspa
dc.subject.keywordsClientelismspa
dc.subject.keywordsAdministrative careerspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyCiencias Económicas - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/workingPaperspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
dc.relation.referencesConstitución Política de Colombia (1991).spa
dc.relation.referencesGonzález, E. (2010). Situación del régimen de Carrera Administrativa en Colombia. Prolegómenos, 13 (25), 147-163.spa
dc.relation.referencesJaramillo, J. (2008, junio, 12). El fraude a los concursos de mérito. Semana. Recuperado de http://www.semana.com/spa
dc.relation.referencesLey N° 909. “Por la cual se expiden normas que regulan el Empleo Público, la Carrera Administrativa, la Gerencia Pública y se dictan otras disposiciones.”, Bogotá, Colombia, 23 de septiembre de 2004.spa
dc.relation.referencesOrtiz, O. (2015). Los concursos públicos de mérito en la carrera administrativa en Colombia respecto a la convocatoria N° 001 de 2005 (tesis de maestría). Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, Colombia.spa
dc.relation.referencesRamírez, J. (2011). La carrera administrativa en Colombia -análisis y perspectivas – (tesis de maestría). Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, Colombia.spa
dc.relation.referencesVillalobos, L. (2015). ¿Política o meritocracia? la puerta para el ingreso y permanencia en el sistema de carrera en Colombia. (trabajo de grado de especialización). Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, Colombia.spa
dc.relation.referencesBanco Interamericano de Desarrollo Diálogo regional de política. (2006). Informe sobre la situación del servicio civil en América Latina. Recuperado de https://publications.iadb.org/bitstream/handle/11319/5895/Informe%20sobre%20la%20situaci%C3%B3n%20del%20servicio%20civil%20en%20Am%C3%A9rica%20Latina.pdf?sequence=1spa
dc.relation.referencesBonifacio, J. (1995). La experiencia argentina en materia de profesionalización de la función pública y la capacitación. CLAD Reforma y Democracia.4. Recuperado de http://siare.clad.org/revistas/0025301.pdfspa
dc.relation.referencesBresser, L. (1997). Una reforma gerencial de la administración pública en Brasil. CLAD Reforma y Democracia.9. Recuperado de http://old.clad.org/portal/publicaciones-del-clad/revista-clad-reforma-democracia/articulos/009-octubre-1997/0030200.pdfspa
dc.relation.referencesCalderón, G. (2004). Gerencia del talento Humano en el sector público: análisis en entidades públicas de Manizales, Pereira y Armenia. Cuad. Adm, 17 (28), 71 – 90. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3697005.pdf.spa
dc.relation.referencesCollazos, A. (2004) “¿Por qué no funciona el sistema de Carrera Administrativa?”. Revista Administración y Desarrollo. Escuela Superior de Administración Pública. 42. (2)spa
dc.relation.referencesCrozier, M. (1996). La transición del paradigma burocrático a una cultura de gestión pública. Documento presentado en el I Congreso Interamericano del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, Río de Janeiro.spa
dc.relation.referencesDíaz Uribe, Eduardo (1986). El clientelismo en Colombia. Bogotá. Editorial Ancora.spa
dc.relation.referencesGallón Gómez, Santiago Alejandro y Gómez Portilla Karol (2000). El fenómeno de la corrupción y su influencia en la economía colombiana entre 1960 y 1999.Trabajo presentado en el XV Congreso Nacional y IV Latinoamericano de Estudiantes de Economía realizado en la Universidad Externado de Colombia en la ciudad de Santafé de Bogotá en el mes de septiembre de 2000.spa
dc.relation.referencesGiraldo, A. (2004) “Competencias Laborales y Carrera Administrativa”. En: Revista Administración y Desarrollo. Escuela Superior de Administración Pública. 42. (2)spa
dc.relation.referencesGonzález, E. (2004)” La Carrera Administrativa: experiencias y perspectivas”. Revista Administración y Desarrollo Escuela Superior de Administración Pública. 42. (2)spa
dc.relation.referencesMascott, M (2003b). Servicio civil: una comparación internacional. Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública. Recuperado de: http://www.serviciocivil.cl/sites/default/files/documentacionyestudios/serviciocivil.pdf.spa
dc.relation.referencesRodríguez, A. (2004) “Políticas de gestión pública y reforma Estatal”. Revista Administración y Desarrollo. Escuela Superior de Administración Pública. 42, (2).spa
dc.relation.referencesVergara, H. (2011). Empleo público y corrupción en Colombia. Dialogo de derecho y política. 8. Recuperado de: https://aprendeenlinea.udea.edu.co/revistas/index.php/derypol/article/view/11537spa
dc.subject.proposalConcurso de meritosspa
dc.subject.proposalClientelismospa
dc.subject.proposalCarrera administrativaspa


Archivos en el ítem

Thumbnail
Nombre:
LOVERA CAMPIÑO YENNY TATIANA ...
Tamaño:
375.3Kb
Formato:
PDF
Descripción:
ENSAYO
Ver/

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem

Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017