Mega-tendencias administrativas como alternativas estratégicas de desarrollo organizacional
Administrative mega-trends as strategic alternatives for organizational development
Citación
Date
2017-10-26Author
Aponte Polanco, Tatiana del Pilar
Obtained degree
Especialista en Gestión de Desarrollo Administrativo
Especialista en Gestión de Desarrollo Administrativo
Publisher
Universidad Militar Nueva Granada
Key words
; cambio organizacional; planificacion de recursos humanos; tecnicas administrativas
Metadata
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Abstract
El presente trabajo presenta un estudio detallado de algunas mega-tendencias administrativas, probadas con éxito en empresas de diversos sectores, determinando los beneficios de su aplicabilidad en las organizaciones que buscan un mejor posicionamiento y sostenibilidad en un mundo dinámico y en permanente evolución. Se trata del análisis de tres mega-tendencias orientadas al mejoramiento de la gestión empresarial y tres mega-tendencias enfocadas en el desarrollo personal. Finalmente presenta recomendaciones para gerentes y directivos de organizaciones, relacionadas con la adecuada implementación de mega-tendencias como alternativas estratégicas de desarrollo organizacional.
This paper presents a detailed study of some administrative mega-trends, successfully tested in companies of different sectors, determining the benefits of their applicability in organizations that seek a better positioning and sustainability in a dynamic and constantly evolving world. This is the analysis of three mega-trends aimed at improving business management and three mega-trends focused on personal development. Finally, it presents recommendations for managers of organizations, related to the proper implementation of administrative mega-trends as strategic alternatives for business development.