Coaching, la importancia de la estrategia organizacional
Coaching, the importance of Organizational Strategy
Date
2017-12-03Key words
; administracion de personal; capacitacion de empleados; planificacion estrategica
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Abstract
Implementar el Coaching en las empresas permite maximizar el talento y potenciar el
crecimiento de los grupos de trabajo focalizándose en el fortalecimiento de habilidades,
competencias y primordialmente en una alta motivación a los empleados, permitiendo una
cultura y clima organizacional estructurada. Por lo tanto, se puede observar la manera en que
proporcionalmente se ve reflejado en compromiso, entrega, sentido de pertenencia y demás
valores asociados generando así un aumento considerable en talentos, liderazgo,
empoderamiento y productividad organizacional. A partir de allí se puede desarrollar
habilidades y estrategias gerenciales que fortalezcan el desarrollo óptimo y efectivo del recurso
humano
Implementing Coaching in companies allows to maximize talent and boost the growth of work
groups focusing on strengthening skills, competencies and primarily in a high motivation to
employees, allowing a culture and structured organizational climate. Therefore, we can observe
the way in which it is proportionally reflected in commitment, delivery, sense of belonging and
other associated values, thus generating a considerable increase in talents, leadership,
empowerment and organizational productivity. From there, skills and management strategies can
be developed that strengthen the optimal and effective development of human resources.
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