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dc.contributor.advisorColorado Ordoñez, Paulaspa
dc.contributor.authorMolina Montoya, Maribelspa
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2018-02-16T16:18:52Z
dc.date.accessioned2019-12-30T17:28:19Z
dc.date.available2018-02-16T16:18:52Z
dc.date.available2019-12-30T17:28:19Z
dc.date.issued2017-12-03
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/17055
dc.description14 páginas.spa
dc.description.abstractImplementar el Coaching en las empresas permite maximizar el talento y potenciar el crecimiento de los grupos de trabajo focalizándose en el fortalecimiento de habilidades, competencias y primordialmente en una alta motivación a los empleados, permitiendo una cultura y clima organizacional estructurada. Por lo tanto, se puede observar la manera en que proporcionalmente se ve reflejado en compromiso, entrega, sentido de pertenencia y demás valores asociados generando así un aumento considerable en talentos, liderazgo, empoderamiento y productividad organizacional. A partir de allí se puede desarrollar habilidades y estrategias gerenciales que fortalezcan el desarrollo óptimo y efectivo del recurso humanospa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleCoaching, la importancia de la estrategia organizacionalspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembCAPACITACION DE EMPLEADOSspa
dc.subject.lembPLANIFICACION ESTRATEGICAspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishImplementing Coaching in companies allows to maximize talent and boost the growth of work groups focusing on strengthening skills, competencies and primarily in a high motivation to employees, allowing a culture and structured organizational climate. Therefore, we can observe the way in which it is proportionally reflected in commitment, delivery, sense of belonging and other associated values, thus generating a considerable increase in talents, leadership, empowerment and organizational productivity. From there, skills and management strategies can be developed that strengthen the optimal and effective development of human resources.eng
dc.title.translatedCoaching, the importance of Organizational Strategyspa
dc.subject.keywordsCoachingspa
dc.subject.keywordsleadershipspa
dc.subject.keywordsorganizational strategyspa
dc.subject.keywordsmotivation.spa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyCiencias Económicas - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/workingPaperspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
dc.relation.referencesArias, P. C. (2008). Compensación y beneficios salariales; atracción y retención de trabajadores. Sistema de Información Científica, 265spa
dc.relation.referencesCalderon, G. C. (2008). Transformación organizacional: una mirada desde la gestión humana. . Revista Internacional de Investigación y Aplicación del Método de Casos, 21.spa
dc.relation.referencesLucas, J. C. (2 de Junio de 2009). Coaching desarrollando habilidades genericas. Argentina.spa
dc.relation.referencesMaldonado, J. B. (2016). Diseño de un plan de Motivación. Quito.spa
dc.relation.referencesMejía Chinome, L. J. (2015). Empoderamiento en la cultura organizacional .spa
dc.relation.referencesMejía, L. J. (2015). Empoderamiento en la cultura organizacional . Bogotá.spa
dc.relation.referencesPizzolante, I. (2003). La geometria de la comunicación empresarial. Razón y Palabra, 16.spa
dc.relation.referencesRepublica, L. (2016). Impacto del Coaching. Obtenido de www.larepublica.comspa
dc.relation.referencesScott, I. (2007). El Coaching Gerencial : Una Propuesta para Fortalecer el Liderazgo en las Organizaciones. Costa Ricaspa
dc.relation.referencesUbierna, A. (2010). Tendencias mundiales en Coaching Organizacional.spa
dc.subject.proposalCoachingspa
dc.subject.proposalliderazgospa
dc.subject.proposalestrategia organizacionalspa
dc.subject.proposalmotivaciónspa


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