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Coaching, la importancia de la estrategia organizacional
dc.contributor.advisor | Colorado Ordoñez, Paula | spa |
dc.contributor.author | Molina Montoya, Maribel | |
dc.coverage.spatial | Calle 100 | spa |
dc.date.accessioned | 2018-02-16T16:18:52Z | |
dc.date.accessioned | 2019-12-30T17:28:19Z | |
dc.date.available | 2018-02-16T16:18:52Z | |
dc.date.available | 2019-12-30T17:28:19Z | |
dc.date.issued | 2017-12-03 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/17055 | |
dc.description | 14 páginas. | spa |
dc.description.abstract | Implementar el Coaching en las empresas permite maximizar el talento y potenciar el crecimiento de los grupos de trabajo focalizándose en el fortalecimiento de habilidades, competencias y primordialmente en una alta motivación a los empleados, permitiendo una cultura y clima organizacional estructurada. Por lo tanto, se puede observar la manera en que proporcionalmente se ve reflejado en compromiso, entrega, sentido de pertenencia y demás valores asociados generando así un aumento considerable en talentos, liderazgo, empoderamiento y productividad organizacional. A partir de allí se puede desarrollar habilidades y estrategias gerenciales que fortalezcan el desarrollo óptimo y efectivo del recurso humano | spa |
dc.format | spa | |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Militar Nueva Granada | spa |
dc.rights | Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017 | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | spa |
dc.title | Coaching, la importancia de la estrategia organizacional | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.subject.lemb | ADMINISTRACION DE PERSONAL | spa |
dc.subject.lemb | CAPACITACION DE EMPLEADOS | spa |
dc.subject.lemb | PLANIFICACION ESTRATEGICA | spa |
dc.publisher.department | Facultad de Estudios a Distancia | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
dc.description.abstractenglish | Implementing Coaching in companies allows to maximize talent and boost the growth of work groups focusing on strengthening skills, competencies and primarily in a high motivation to employees, allowing a culture and structured organizational climate. Therefore, we can observe the way in which it is proportionally reflected in commitment, delivery, sense of belonging and other associated values, thus generating a considerable increase in talents, leadership, empowerment and organizational productivity. From there, skills and management strategies can be developed that strengthen the optimal and effective development of human resources. | eng |
dc.title.translated | Coaching, the importance of Organizational Strategy | spa |
dc.subject.keywords | Coaching | spa |
dc.subject.keywords | leadership | spa |
dc.subject.keywords | organizational strategy | spa |
dc.subject.keywords | motivation. | spa |
dc.publisher.program | Especialización en Alta Gerencia | spa |
dc.creator.degreename | Especialista en Alta Gerencia | spa |
dc.creator.degreename | Especialista en Alta Gerencia | spa |
dc.description.degreelevel | Especialización | spa |
dc.publisher.faculty | Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/workingPaper | spa |
dc.type.dcmi-type-vocabulary | Text | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas | spa |
dc.relation.references | Arias, P. C. (2008). Compensación y beneficios salariales; atracción y retención de trabajadores. Sistema de Información Científica, 265 | spa |
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dc.relation.references | Mejía Chinome, L. J. (2015). Empoderamiento en la cultura organizacional . | spa |
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dc.subject.proposal | Coaching | spa |
dc.subject.proposal | liderazgo | spa |
dc.subject.proposal | estrategia organizacional | spa |
dc.subject.proposal | motivación | spa |
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