Gestión del cambio: una estrategia para el éxito

Abstract

El éxito de una empresa consiste en sobrevivir a cualquier transformación organizacional y depende de cómo se prepare para esa estrategia de cambio, enfrentar la resistencia al cambio será un desafío para los líderes que trabajan para impulsar esa evolución, pero con la mentalidad correcta de inercia de que puede entenderse, manejarse y transfigurarse sería una combinación organizacional en pro de una marcha estable.

Así mismo, la gestión del cambio no es sólo una herramienta para manejar la intransigencia cuando se produce; es más eficaz como una técnica para activar y comprometer al equipo de trabajo, enfrentando desafíos de una manera asertiva con rasgos ejecutivos de liderazgo en pro de ayudar a la empresa, a implementar el cambio necesario y así sobresalir en los respectivos mercados.

A condición de que, las nuevas tendencias empresariales enmarcan un nuevo futuro y pueden abordar y disminuir algunas de las causas subyacentes de la resistencia. Se debe agregar que la tecnología avanza a un ritmo acelerado que, en consecuencia, el marketing ha tenido que evolucionar sus estrategias para incorporar programas de integración digital, que aborden la conciencia de marca, el liderazgo intelectual y la generación de oportunidades. Al mismo tiempo, la presión de evolucionar está creciendo rápidamente, por esto las empresas y los empleados tienen que adaptarse cada vez más rápido a las nuevas condiciones del mercado para sobrevivir y crecer con éxito. Por tanto, las empresas necesitan un enfoque de gestión ampliado que puedan adaptarse con rapidez y flexibilidad, manteniendo o incluso aumentando, la motivación y la creatividad de los empleados.