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Incidencia de lacontratación temporal en el desempeño de los trabajadores
dc.contributor.advisor | Rojas Gutierrez, Cristhian Camilo | spa |
dc.contributor.author | Marrugo Marrugo, Ingrid del Rosario | |
dc.coverage.spatial | Calle 100 | spa |
dc.date.accessioned | 2018-02-20T19:22:33Z | |
dc.date.accessioned | 2019-12-30T14:26:12Z | |
dc.date.available | 2018-02-20T19:22:33Z | |
dc.date.available | 2019-12-30T14:26:12Z | |
dc.date.issued | 2017-10-02 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/17122 | |
dc.description | 26 páginas. | spa |
dc.description.abstract | El presente ensayo se detallan inicialmente los tipos de contratación existente en Colombia, y se efectúa especial énfasis en la contratación temporal directa o indirecta y como es el desempeño de los trabajadores contratados mediante esta modalidad | spa |
dc.description.tableofcontents | Tabla de contenido 1. Introducción 1 2. Marco Teórico 2 3. Tipos de contratación en Colombia 6 3.1. Contratación a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002) 7 3.2. Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo) 7 3.3. Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo) 7 3.4. Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002) 8 3.5. Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo) 8 4. Beneficios de los trabajadores temporales y su afectación en el desempeño laboral. 9 4.1. Beneficios de los trabajadores temporales 10 4.2. Desempeño laboral 13 5. Conclusiones 16 6. Bibliografía 17 | spa |
dc.format | spa | |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Militar Nueva Granada | spa |
dc.rights | Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017 | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | spa |
dc.title | Incidencia de lacontratación temporal en el desempeño de los trabajadores | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/other | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.subject.lemb | RENDIMIENTO LABORAL | spa |
dc.subject.lemb | EMPLEO TEMPORAL | spa |
dc.subject.lemb | MOTIVACION DEL EMPLEADO | spa |
dc.publisher.department | Facultad de Ciencias Económicas | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
dc.description.abstractenglish | The present study initially details the types of hiring in Colombia, and special emphasis is placed on temporary or direct temporary contracting and how the performance of workers hired through this modality. | eng |
dc.title.translated | Incidence of the Temporary Hiring in the Performance of Workers | spa |
dc.subject.keywords | Temporary contract | spa |
dc.subject.keywords | PERFORMANCE | spa |
dc.subject.keywords | Benefits | spa |
dc.publisher.program | Especialización en Alta Gerencia | spa |
dc.creator.degreename | Especialista en Alta Gerencia | spa |
dc.creator.degreename | Especialista en Alta Gerencia | spa |
dc.description.degreelevel | Especialización | spa |
dc.publisher.faculty | Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/workingPaper | spa |
dc.type.dcmi-type-vocabulary | Text | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas | spa |
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dc.subject.proposal | Contratos temporales | spa |
dc.subject.proposal | desempeño | spa |
dc.subject.proposal | beneficios | spa |
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