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dc.contributor.advisorMoscoso Aldana, Ronny Alexisspa
dc.contributor.authorMosquera Tavera, Nancyspa
dc.coverage.spatialMedicinaspa
dc.date.accessioned2018-02-22T15:14:01Z
dc.date.accessioned2019-12-30T14:16:22Z
dc.date.available2018-02-22T15:14:01Z
dc.date.available2019-12-30T14:16:22Z
dc.date.issued2017-11-14
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/17172
dc.description33 páginas.spa
dc.description.abstractEl propósito de este ensayo es poner de manifiesto una problemática que afecta a todas las organizaciones de capital público y privado, como es el tema del ausentismo laboral, el cual genera pérdidas no solo por costos adicionales; además afecta el ambiente laboral, deteriorando las relaciones interpersonales y generando un impacto nocivo en la productividad. La metodología de investigación adoptada es descriptiva, la cual permite definir el “ausentismo laboral”, sus principales factores o causas, sus efectos en las organizaciones y el inadecuado manejo y control del mismo. Las causas del ausentismo laboral no solo son atribuibles al trabajador sino también a las organizaciones, debido principalmente a falta de motivación y reconocimiento que estas generan hacia el colaborador, esto significa un cambio cultural y estratégico que deben adoptar la alta dirección, donde el interés hacia el recurso humano recobre relevancia y vigencia en pos del bienestar y satisfacción común.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleFactores que influyen en el ausentismo laboral y su impacto en el clima organizacionalspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/otherspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembAUSENTISMO LABORALspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThe purpose of this essay is to highlight a problem that affects all organizations of public and private capital, such as the issue of absenteeism, which generates losses not only for additional costs, but also affects the work environment, deteriorating relationships interpersonal and generating a harmful impact on productivity. The research methodology adopted is descriptive, which allows defining "work absenteeism", its main factors or causes, its effects on organizations and the inadequate management and control of it. The causes of absenteeism are not only attributable to the worker but also to the organizations, mainly due to lack of motivation and recognition that these generate towards the employee, this means a cultural and strategic change that must be adopted by the upper management, where the interest the human resource recovers relevance and validity for the well-being and common satisfaction.eng
dc.title.translatedFactors that influence labor satisfaction and its impact on the organizational climatespa
dc.subject.keywordsabsenteeismspa
dc.subject.keywordscausesspa
dc.subject.keywordsfactorsspa
dc.subject.keywordseffectsspa
dc.subject.keywordsorganizationsspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyCiencias Económicas - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/workingPaperspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
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