Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/10654/17176
Título : El salario emocional y su aporte para mejorar la productividad y el compromiso de los colaboradores con su organización
Autor: Hernández Montero, María Cenet
Palabras claves: PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Fecha de publicación: 2-oct-2017
Editorial : Universidad Militar Nueva Granada
Resumen : En el presente documento se pretende identificar si existe relación entre el salario emocional, el compromiso y productividad de los colaboradores con su organización. El objetivo fundamental es identificar la relación existente entre el salario emocional, el compromiso y productividad de los colaboradores con su organización. Para lo cual se revisaron algunas teorías motivacionales relacionadas con el ámbito laboral. Se buscará identificar los aspectos relacionados con la mejora de la productividad y el compromiso organizacional y describir los principales beneficios no salariales que las empresas ofrecen a sus empleados y su contribución a la calidad de vida.
Descripción : 16 páginas.
URI : http://hdl.handle.net/10654/17176
Aparece en las colecciones: Alta Gerencia

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