Competencias del liderazgo que inciden en el ambiente y la cultura organizacional

Abstract

El liderazgo a lo largo del tiempo, ha tenido gran influencia en el crecimiento de la civilización y a nivel general; ser líder es esencial para cada aspecto de la vida, pero ha tomado más fuerza al interior de las empresas, y hay un sin fin de autores que se han dedicado a estudiar y a hablar de este tema pues entienden que el papel de líder es esencial para el éxito de las empresa y se basa en conocimientos y competencias que son adquiridas en el aprendizaje del rol de los jefes o líderes. Los cambios en el entorno han obligado a las empresas a adaptarse a nuevos modelos, a nuevas tecnologías pero especialmente a nuevas personas, es por esto que las empresas han tenido que cambiar los modelos de dirección y a infundir nuevos modelos organizacionales que dan una transformación total especialmente a las empresas de dirección burocrática. Los nuevos líderes se ven frente a nuevos retos y nuevos cambios, debido a esto deben poseer ciertas competencias que le permitan llevar la dirección a su más alto nivel, y por medio de su dirección garantizar que en la organización se viva y se fomente un clima y una cultura organizacional optima y agradable a cada uno de los colaboradores, y con esto lograr el cumplimiento de los objetivos trazados por la empresa. Destacando el papel del líder para el crecimiento de la empresa y de cada uno de los colaboradores, es que se determina cuán importante es el papel de estos y que tan importante es que estén altamente comprometidos para llevar a los grupos de trabajo al éxito o al fracaso, a cumplir o no con los objetivos de la compañía.