¿El sistema de carrera administrativa en Colombia, un aporte eficiente frente al proceso de modernización del empleo público?

Abstract

El presente trabajo analiza la situación de la carrera administrativa en Colombia al contrastar lo dispuesto en la legislación en la materia con el estado de su materialización en la historia y en la actualidad. Se identifican tres problemáticas principales que impiden que la carrera administrativa sea un mecanismo eficiente para la modernización del Estado. La primera relacionada con la imposibilidad de completar a nivel nacional, regional y territorial la provisión de los cargos de carrera mediante el merito. La segunda referente a la dificultad de la consecución de las metas en relación con el empleo público en especial las que tienen directa relación con el sistema de carrera administrativa fijadas en el Plan de Desarrollo “Todos por un nuevo país”. La tercera, y más aguda, centrada en las falencias en la aplicación del método de evaluación de los funcionarios y su permanencia independientemente de su desempeño. Para finalizar, se proponen algunas alternativas de solución para enfrentar las falencias encontradas.