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dc.contributor.advisorSolano Jiménez, Mayden Yolimaspa
dc.contributor.authorValderrama Paéz, Gina Alejandraspa
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2018-02-26T18:04:19Z
dc.date.accessioned2019-12-30T17:27:56Z
dc.date.available2018-02-26T18:04:19Z
dc.date.available2019-12-30T17:27:56Z
dc.date.issued2017-12-04
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/17249
dc.description19 páginas.spa
dc.description.abstractEn este ensayo se profundizo sobre el acoso laboral en las organizaciones públicas colombianas, actualmente está regulado por la ley 1010 de 2006. Se analizó cada uno de los factores que influyen para que se genere acoso laboral en este tipo de organización y su efecto en la victima tanto en el entorno laboral, social, económico y familiar, así como en su salud. Demostrando que el sistema legislativo colombiano y los sistemas de Dirección en talento humano implementados en las organizaciones estatales, presentan graves falencias en cuanto a ejecución y aplicación de la normatividad, estrategias de dirección y una deficiente formación como Altos Directivos. Afectado principalmente por la corrupción, la cual permite que sé evada el objeto principal de todo funcionario público que es “servir y no servirse”, demostrando que no hay un liderazgo consiente, que no va a permitir el crecimiento en estas empresas y que debido a una deficiente gestión directiva acabaran liquidando las empresas como ya se ha visto con varias entidades estatales de Colombia que dejaron de existir desde hace mucho. “Los lideres tienen el coraje de tomar decisiones impopulares: el líder no existe para hacer que todo el mundo sea feliz, sino para liderar. Muchas veces lo correcto, lo ético, no es lo que a todos gusta, sin embargo, tienen la fortaleza necesaria para defender sus principios” Jack Welch.spa
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO pág. LISTA DE TABLAS........................................................................................................................... 4 RESUMEN...........................................................................................................................................5 1. INTRODUCCIÓN........................................................................................................................... 7 2. OBJETIVO GENERAL...................................................................................................................9 3. OBJETIVOS ESPECIFICOS.......................................................................................................... 9 4. MARCO TEÓRICO Y ESTADO DEL ARTE.............................................................................10 5. EL ACOSO LABORAL EN LA ORGANIZACIÓN GENERALIDADES…………..…............11 5.1 Casos de acoso laboral típicos en las organizaciones públicas en Colombia …………..………11 5.1 Perfil del acosador laboral............................................................................................................13 6. NORMATIVIDAD Y LEGISLACIÓN COLOMBIA QUE APLICA AL PROCESO DEL ACOSO LABORAL EN GENERAL……………………………………………………..……...…13 6.1. Normatividad, procedimientos y sanciones referentes al acoso laboral en Colombia……..….13 6.2. Corrupción en los casos de acoso laboral legalmente denunciados……………………………15 7. ENFERMEDADES GENERADAS A CAUSA DEL ACOSO LABORAL.................................16 7.1 Efectos del acoso laboral en el entorno familiar, social, económico, laboral y su grado de afectación……………………………………………………………………………………………16 7.2. ¿El Burnout es reconocido como un tipo de acoso laboral en Colombia?....................................17 7.3. ¿Hay deficiencia en los procesos de gestión de talento humano, al permitir que el acoso laboral avance hasta convertirse en una enfermedad laboral?........................................................................17 8. ESTRATEGIAS DE SOLUCIÓN AL ACOSO LABORAL DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO………………………………………………………18 9. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.............................................................................18 10. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................................19spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleEl acoso laboral en las organizaciones públicas de Colombiaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/otherspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembVIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJOspa
dc.subject.lembDELITOS LABORALESspa
dc.subject.lembEMPRESAS ESTATALESspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThis essay was identified through conceptual research, workplace harassment in Colombian public organizations, currently regulated by law 1010 of 2006. It was analyzed each of the factors that influence to generate workplace harassment in this type of organization and its effect on the victim both in the workplace, social, economic and family, as well as in their health. Demonstrating that the Colombian legislative system and human talent management systems implemented in state organizations have serious shortcomings in the execution and application of regulations, management strategies and poor training as senior managers. Affected mainly by corruption, which allows the main object of any public official to "serve and not serve" is ignored, demonstrating that there is no conscious leadership, that will not allow growth in these companies and that due to a poor management end up liquidating the companies as has already been seen with several state entities of Colombia that ceased to exist for a long time. "Leaders have the courage to make unpopular decisions: the leader does not exist to make everyone happy, but to lead. Many times, the right, the ethical, is not what everyone likes, however, they have the strength to defend their principles "Jack Welch.eng
dc.title.translatedThe labor harassment in the public organizations of Colombiaspa
dc.title.translatedLe harcèlement du travail dans les organisations publiques de Colombiespa
dc.title.translatedDas Arbeitsunfall in den öffentlichen Organisationen Kolumbiensspa
dc.subject.keywordsWork harassmentspa
dc.subject.keywordsmobbingspa
dc.subject.keywordssenior managementspa
dc.subject.keywordshuman talentspa
dc.subject.keywordsoccupational diseasespa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyEstudios a Distancia - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/workingPaperspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
dc.relation.referencesColombia, C. d. (2006). Ley 1010 de 2006.spa
dc.relation.referencesESPAÑOLA, R. A. (s.f.). DICCIONARIO RAE.spa
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dc.subject.proposalAcoso laboralspa
dc.subject.proposalacoso en el trabajospa
dc.subject.proposalalta direcciónspa
dc.subject.proposaltalento humanospa
dc.subject.proposalenfermedad laboralspa


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