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dc.contributor.advisorSolano Jiménez, Mayden Yolimaspa
dc.contributor.authorMatallana Borda, Andrés Felipespa
dc.coverage.spatialCampus UMNGspa
dc.date.accessioned2018-02-28T19:14:51Z
dc.date.accessioned2019-12-30T17:27:58Z
dc.date.available2018-02-28T19:14:51Z
dc.date.available2019-12-30T17:27:58Z
dc.date.issued2017-11-29
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/17305
dc.description16 páginas.spa
dc.description.abstractLos recursos humanos como área y las organizaciones han atravesado durante las últimas décadas una transformación, caracterizada principalmente por el fenómeno de la globalización, los tratados de libre comercio, la perfección de la competitividad empresarial, el avance tecnológico, entre otros. Estos cambios han dado cabida a que las organizaciones busquen diversas formas de generar y gestionar estrategias competitivas a partir de los recursos humanos y la administración del personal. El presente documento, pretende analizar de manera global el papel de los recursos humanos, su evolución y transformación, a través de los modelos promovidos por diversos autores, con el fin de identificar su relación e importancia para las organizaciones de hoy en día, en relación con la gestión de estrategias de competitividad empresarial.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleLa gestión del talento humano y su relación con la competitividad empresarial: aportes e impactospa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/otherspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembCOMPETITIVIDADspa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishHuman resources as an area and organizations have undergone during the last decades a transformation, characterized mainly by the phenomenon of globalization, free trade agreements, perfection of business competitiveness, technological progress, among others. These changes have enabled organizations to look for ways to generate and manage competitive strategies based on human resources and personnel management. The present document aims to analyze in a global way the role of human resources, their evolution and transformation, through the models promoted by various authors, to identify their relationship and importance for today's organizations, in relation to with the management of strategies of business competitivenesseng
dc.title.translatedThe management of human talent and its relationship with business competitiveness: contributions and impactspa
dc.subject.keywordsHuman resourcesspa
dc.subject.keywordsBusiness competitivenessspa
dc.subject.keywordsTransformationspa
dc.subject.keywordsOrganizationspa
dc.subject.keywordsStrategy managementspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyEstudios a Distancia - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/workingPaperspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
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dc.subject.proposalCompetitividad empresarialspa
dc.subject.proposalRecursos humanosspa
dc.subject.proposalTransformaciónspa
dc.subject.proposalOrganizaciónspa
dc.subject.proposalGestión de la estrategiaspa


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