La gestión del talento humano y su relación con la competitividad empresarial: aportes e impacto

Abstract

Los recursos humanos como área y las organizaciones han atravesado durante las últimas décadas una transformación, caracterizada principalmente por el fenómeno de la globalización, los tratados de libre comercio, la perfección de la competitividad empresarial, el avance tecnológico, entre otros. Estos cambios han dado cabida a que las organizaciones busquen diversas formas de generar y gestionar estrategias competitivas a partir de los recursos humanos y la administración del personal. El presente documento, pretende analizar de manera global el papel de los recursos humanos, su evolución y transformación, a través de los modelos promovidos por diversos autores, con el fin de identificar su relación e importancia para las organizaciones de hoy en día, en relación con la gestión de estrategias de competitividad empresarial.