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dc.contributor.advisorHernandez de Hadechny, Yolanda
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.creatorPeñaloza Mosquera, Over Licinio
dc.date.accessioned2018-05-08T16:53:27Z
dc.date.accessioned2019-12-26T21:30:27Z
dc.date.available2018-05-08T16:53:27Z
dc.date.available2019-12-26T21:30:27Z
dc.date.created2018-04-19
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/17497
dc.description18 páginas.spa
dc.description.abstractEl empleo de las nuevas tecnologías se ha erigido como una de las principales alternativas para la generación de ventaja competitiva y desarrollo de la organización, sin embargo, esta práctica se podría contrastar con el impacto que puede tener en el recurso humano de las organizaciones. Si bien, el concepto de automatización permite entre otras mejoras, en el rendimiento, productividad, optimización de recursos en los procesos organizacionales, también es importante resaltar la mano del hombre para permitir que se minimicen las fallas que en algunos escenarios no son detallados por las tecnologías existentesspa
dc.description.tableofcontentsContenido Introducción 3 Desarrollo 4 • Situación del sector manufacturero en Colombia con respecto a las nuevas tecnologías 4 • Equilibrio entre la automatización de procesos y el empleo de recurso humano en el sector manufacturero 9 • Importancia de las decisiones gerenciales para el uso de la tecnología y la automatización de procesos manufactureros sobre la gestión del recurso humano. 13 Conclusiones 16 Referencias Bibliográficas 18spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.languagespaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.subjectautomatizacionspa
dc.subjecttalento humanospa
dc.titleNuevas tecnologías en las industrias manufactureras y su impacto en el talento humano de las organizacionesspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembINDUSTRIAS MANUFACTURERAS
dc.subject.lembINNOVACIONES TECNOLOGICAS
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOS
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.creator.emailoverp77@gmail.comspa
dc.description.abstractenglishThe use of new technologies has emerged as one of the main alternatives for the generation of competitive advantage and development of the organization, however, this practice could be contrasted with the impact it can have on the human resource of organizations. Although, the automation concept allows among other improvements, in the performance, productivity, optimization of resources in the organizational processes, it is also important to highlight the hand of man to allow that the failures are minimized that in some scenarios are not detailed by the existing technologiesspa
dc.title.titleenglishNew technologies in the manufacturing industries and their impact on the human talent of organizationsspa
dc.subject.keywordautomationspa
dc.subject.keywordhuman talentspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.creator.degreeAdministrador de Empresasspa
dc.creator.degreeAdministrador de Empresasspa
dc.source.bibliographicCitationBig river TV. (2014). Recursos Humanos en una empresa para que sirve. Mexico D.F.: Bigrivertv. Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=1pgzy2WiIdospa
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dc.source.bibliographicCitationRevista Dinero. (11 de Febrero de 2015). ¿Por qué fracasan las pymes en Colombia? Las pymes representan el 99,9% del total de las empresas en Colombia, cerca de 1,6 millones de unidades empresariales. De ahí la relevancia de conocer las dificultades y desafíos que enfrentan en el panorama económico tanto actual como futuro del país. Bogota, Cundinamarca, Colombia: Tendencias Revista Dinero. Obtenido de http://www.dinero.com/economia/articulo/pymes-colombia/212958spa
dc.thesis.levelPregradospa
dc.thesis.disciplineEstudios a Distancia - Administración de Empresasspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa


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