Características necesarias del liderazgo para mejorar el desempeño en el Hospital Militar Regional de Bucaramanga

Abstract

Las teorías de liderazgo evolucionan constantemente. Concretamente, la contribución de estas teorías es comprender los rasgos del carácter de una persona para determinar su potencial o su capacidad para dirigir una organización. También se trata de evocar, de acuerdo con los rasgos de carácter del líder, los estilos de liderazgo a los cuales será inducido a adoptar. Hablamos de un líder participativo, directivo o persuasivo o, más recientemente, de líderes situacionales o transformadores. Los superiores "transformacionales" son líderes que inspiran a sus empleados a compartir ampliamente sus visiones y estrategias. Estos líderes empoderan a sus empleados para llevar a cabo estas estrategias y les dan los recursos para desarrollar plenamente su potencial. Para complementar esta visión contemporánea del liderazgo, el ensayo muestra que los líderes transformacionales son particularmente buenos para liderar el cambio pacífico en las organizaciones.