La vulnerabilidad de los derechos humanos, desde el bienestar del empleado
The vulnerability of human rights, from employee welfare
Citación
Date
2018-01-20Author
Ramírez Néctar, Jennifer Andrea
Obtained degree
Especialista en Alta Gerencia
Especialista en Alta Gerencia
Publisher
Universidad Militar Nueva Granada
Key words
; violacion de los derechos humanos; compensaciones a los trabajadores; bienestar social
Metadata
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Abstract
La vulnerabilidad de los derechos humanos en las empresas, se ve reflejada en los empleados, perjudicando su bienestar, la cual se manifiesta en el incumplimiento de las miles de garantías que por ley un empleado tiene derecho; es importante destacar que al no cumplir, proteger y efectuar las garantías de los trabajadores se estaría vulnerando los derechos humanos primordiales, y al no generar un bienestar adecuado trae consecuencias para la empresa, como la falta de interés en el cumplimiento de los objetivos. Al mismo tiempo se trae a colación algunas citas de casos que han surgido en cuanto a la violación de derechos humanos por parte de las empresa, los cuales han sido denunciados ante la Organización de las Naciones Unidas (ONU), donde los empleados expresan su inconformidad por el incumplimiento y la protección de sus derechos. Pero qué hacen las empresas para garantizar los derechos de los trabajadores, será que ¿El área de Recursos Humanos hace respetar los derechos de los trabajadores?, ¿existe suficiente motivación, y control en las empresas para el cumplimiento de dichos derechos? Las anteriores son algunas preguntas que surgen a raíz de las inconsistencias que se reflejan en la correcta administración de los derechos humanos de los empleados en las organizaciones, teniendo en cuenta que las empresas cuentan con un área de recursos humanos que tiene como funciones; contratar personal, capacitarlo y velar porque cuenten con un lugar de trabajo adecuado con todos sus implementos necesarios para realizar sus actividades. Es importante que los empleados en el desarrollo y cumplimiento de sus funciones, lo hagan bajo la reglamentación y normatividad de las empresas vinculado a un ambiente laboral de bienestar y de protección idónea, así el crecimiento o decrecimiento empresarial se podrá medir con base a los resultados de los empleados. Una vez conocida la problemática sobre la violación de los derechos humanos, se empezara por identificar el trabajo que realizan las diferentes áreas de una empresa para ayudar a la protección de los derechos del trabajador, y al mismo tiempo conocer si se brindan soluciones pertinentes por parte del área de recursos humanos y si la organización cumple con la normatividad vigente para mitigar el impacto que esta coyuntura tiene ante toda una sociedad. Se busca conocer los derechos que más se les vulneran a los trabajadores, lo cual da inicio a la problemática presentada, y a la vez exponer como incide la vulneración de sus derechos en el desarrollo y normal funcionamiento de sus actividades laborales.
The vulnerability of human rights in companies is reflected in employees, damaging their well-being, which is manifested in the failure to comply with the thousands of guarantees that an employee is entitled to by law; It is important to emphasize that failure to comply, protect and guarantee workers' rights would be violating the primordial human rights, and not generating adequate welfare brings consequences for the company, such as lack of interest in meeting the objectives. At the same time, it cites a few quotations of cases that have arisen regarding human rights violations by companies, which have been denounced to the United Nations (UN), where employees express their disagreement For the non-fulfillment and protection of their rights. But let's start by asking ourselves what companies do to guarantee workers 'rights. Will the Human Resources area enforce workers' rights? Is there sufficient motivation and control in companies for the fulfillment of these rights? The foregoing are some questions that arise from the inconsistencies that are reflected in the correct administration of the human rights of employees in organizations, taking into account that companies have a human resources area that has functions; Hire staff, train and ensure that they have an adequate workplace with all the necessary tools to carry out their activities. It is important that employees in the development and fulfillment of their duties, do so under the regulations and regulations of companies linked to a work environment of well-being and protection, so the growth or decrease in business can be measured on the basis of results Of employees. Once the problem of human rights violations is known, it will begin by identifying the work that the different areas of a company carry out to help protect the rights of the worker, and at the same time to know if relevant solutions are provided by Of the area of human resources and if the organization complies with the current regulations to mitigate the impact that this situation has before a whole society. It seeks to know the rights that are most vulnerable to workers, which gives rise to the problem presented, and at the same time expose as it affects the violation of their rights in the development and normal operation of their work activities.
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